Empleo
Antecedentes
El trabajo aporta obvios beneficios económicos, pero tener empleo también ayuda al ser humano a permanecer conectado con la sociedad, fortalecer su autoestima y desarrollar capacidades y competencias. Las sociedades con altos niveles de empleo son también más ricas, más sanas y más estables políticamente.
Tasa de empleo
En la OCDE, cerca del 66% de la población en edad laboral (15 a 64 años) tiene un empleo remunerado. Los niveles de empleo más altos corresponden a Suiza (80%), Islandia y los Países Bajos (78%) y los más bajos a Sudáfrica (39%), Turquía (48%), Costa Rica (55%), Grecia y Chile (56%). Por lo general las tasas de empleo son mayores para las personas con un nivel educativo más alto. En la OCDE, cerca del 84% de la población con educación superior tiene un empleo remunerado, en comparación con cerca del 44% de la población que no cuenta con educación secundaria.
A pesar de que durante los últimos 15 años ha habido un aumento constante en las tasas femeninas de empleo, sigue siendo menos probable que las mujeres tengan empleo que los hombres. En 2020, en los países de la OCDE en promedio el 59% de las mujeres tenían empleo, en comparación con el 74% de los hombres. La diferencia de género es particularmente alta en Turquía, México, Costa Rica y Colombia relativamente baja en Canadá, Islandia, Letonia, Lituania y los países nórdicos. El aumento en las tasas de empleo para las mujeres puede explicarse por cambios estructurales en la economía y la sociedad, pero también por factores de políticas públicas, como el suministro de servicios de atención infantil, lo cual ha facilitado que las madres con hijos pequeños vuelvan a trabajar.
Tasa de desempleo a largo plazo
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un efecto muy negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima y generar la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. Estos efectos pueden perdurar en el tiempo, incluso después de la vuelta al trabajo. En la OCDE, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleado por un año o más es en la actualidad de cerca del 1.3%.
Crear más y mejores empleos es un desafío importante para los gobiernos. En promedio no hay diferencia entre hombres y mujeres en la zona de la OCDE en lo que se refiere a desempleo a largo plazo. Ante el envejecimiento de la población y el aumento en los gastos sociales, facilitar el empleo para quienes están en condiciones de trabajar se ha convertido en una prioridad.
Ingresos medios
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Estos beneficios representan la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias. El análisis de estos beneficios económicos puede también sugerir cuán justamente se está remunerando el trabajo.
De media, en la OCDE las personas ganan 49 165 USD al año, pero los beneficios económicos medios difieren en forma considerable entre los países de la Organización. En Estados Unidos, Luxemburgo y Suiza, los beneficios económicos medios son más del doble que en los países del este de Europa, Chile, Grecia, Hungría, México y Portugal.
Seguridad en el empleo
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye la duración del periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera del gobierno puede esperarse. En promedio en los países de la OCDE se estima que los trabajadores afrontan una pérdida estimada de ingresos de 5% en caso de perder su empleo. Los trabajadores que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Grecia, los ingresos bajaron alrededor del 22% y en España, alrededor de 16%, en comparación con menos del 2% en Alemania e Islandia.
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Empleo en Detalle por País
lva Empleo - Letonia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Letonia, cerca del 72% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Letonia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 2.2%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los letones ganan 29 876 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Letonia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 6.3% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
La Garantía Juvenil en Letonia
Tras la experiencia vivida en otros países de la Unión Europea, en 2014 Letonia instauró un plan de Garantía Juvenil de tres etapas, dirigido a personas de 15 a 29 años de edad. La primera etapa se centra en políticas del mercado laboral activo dirigidas a jóvenes desempleados. En la segunda etapa el Estado incluyó programas de formación de “segunda oportunidad” para jóvenes poco cualificados, con el apoyo de centros de educación y formación vocacional (EFV). En la tercera etapa se promueven actividades de divulgación para reincorporar a los jóvenes inactivos.
Para tener acceso al apoyo mediante la Garantía Juvenil, los participantes se registran ante la Agencia Estatal de Empleo o se postulan para los programas de “segunda oportunidad” en los centros de EFV. La garantía se orienta a proporcionar a cada participante una buena oferta de empleo de calidad, educación continua y práctica profesional o pasantía dentro de los cuatro meses posteriores a su registro. La mayoría de las iniciativas planificadas son apoyadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil de la Comisión Europea. Si bien es demasiado pronto para evaluar todo el impacto de la Garantía Juvenil en Letonia, ya se aprecian algunos resultados positivos. Desde 2014, el número de jóvenes participantes en programas activos ha aumentado significativamente, en particular en los programas cortos de formación, donde el número de jóvenes desempleados recién registrados aumentó de 50% a 66% entre 2013 y 2014. Pese a estos alentadores resultados, es necesario que el fácil acceso a los programas de formación rinda resultados positivos en el mercado laboral para los participantes.
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zaf Empleo - Sudáfrica más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Sudáfrica, alrededor del 39% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mucho menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Sudáfrica, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 17.9%, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los sudafricanos ganan al año de media mucho menos que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Sudáfrica, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
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deu Empleo – Alemania más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Alemania, alrededor del 77% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Alemania, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1.2%, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los alemanes ganan 53 754 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Alemania, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 1.4% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Luchar por una representación equitativa
La representación de las mujeres alemanas en los puestos corporativos de mayor nivel sigue a la zaga de muchos otros países de la OCDE. Para contrarrestar esta tendencia, en 2016 Alemania puso en marcha cuotas obligatorias de género para fomentar la paridad de género en los sectores privado y público. En primer lugar, en empresas que cotizan en bolsa y “codeterminada” y en las empresas grandes de 2 000 empleados o más, las mujeres deben representar el 30% de los puestos de las juntas directivas. En segundo lugar, las empresas que cotizan en bolsa o son codeterminadas tienen que dar a conocer sus objetivos en cuanto a la proporción de mujeres que nombrarán como miembros de su junta directiva y para ocupar puestos directivos del más alto nivel. En tercer lugar, en las empresas de propiedad estatal se estableció una cuota de género objetivo de 50% en las juntas directivas en 2018 (30% en algunos casos en los que no es posible nombrar a todos los integrantes de la junta).
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aus Empleo – Australia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Australia, el 73% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un efecto muy negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y generar la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Australia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los australianos ganan 55 206 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Australia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 3.1% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Ayudar a los jóvenes en la transición de la escuela al empleo
Los programas de apoyo focalizado de Australia ayudan a jóvenes de comunidades desfavorecidas a lograr una transición exitosa de la escuela al empleo.
La Fundación Beacon opera un programa de tres años que reúne a escuelas, empresas y la comunidad con el fin de preparar a los jóvenes para el mundo laboral. En el informe anual de 2013 de Beacon se concluyó que las tasas de retención, empleo y participación de las 132 escuelas que dirigían se encontraban arriba de la media nacional. Cerca del 98% de los estudiantes que participaron estaban plenamente involucrados en el trabajo, la educación o la formación nueve meses después de finalizar el año 10, esto es, 11.6% más que la media nacional para jóvenes de 16 a 17 años de edad de entornos desfavorecidos. El programa ofrece también el programa Work Readiness (Preparación para el empleo), de un día de duración, para estudiantes de 7 a 12 años de edad.
BoysTown es un servicio nacional para jóvenes que colabora con prestadores de servicios de salud mental, escuelas de enseñanza y perfeccionamiento técnico (TAFE, por sus siglas en inglés) y prestadores de servicios de empleo para desarrollar programas de transición de la escuela al trabajo. Estos programas registran o renuevan el registro de jóvenes al ofrecerles gestión de casos individuales, asesoría psicológica, formación en lectura y matemáticas, empleo, búsqueda de empleo, competencias interpersonales y competencias básicas para la vida. En una evaluación del programa realizada en Queensland entre 2004 y 2012, se encontró que el 50% de los participantes comenzaron a trabajar, el 20% reanudaron su educación y el 20% iniciaron un programa de formación certificada.
Opciones, no posibilidades al azar
La Redbank Plains State High School, en el suroeste de Australia, a unos 30 kilómetros de Brisbane, se encuentra en una zona de bajo nivel socioeconómico con una gran afluencia de migrantes recientes de las Islas del Pacífico y Nueva Zelanda, así como una tasa de desempleo relativamente alta. En 2011, la escuela inició un esfuerzo concertado para transformar su desempeño con la ayuda de financiamiento estatal y federal. Una parte clave de este esfuerzo fue reconocer que una importante proporción de estudiantes preferirían empezar a trabajar inmediatamente después de salir de la secundaria.
Redbank Plains implementó un programa para pasar de la escuela al trabajo llamado “Choices not Chances” (Opciones, no posibilidades al azar) para ayudar a una población culturalmente diversa durante sus años escolares avanzados hasta obtener un empleo sostenible. Un foco específico es enfrentar y cambiar una cultura de desempleo local mediante alianzas comunitarias y un apoyo intensivo a estudiantes, familias y la comunidad en general.
Por medio del programa, los estudiantes aumentan su conocimiento de varias industrias y desarrollan las competencias y hábitos requeridos para trabajar en ellas. Líderes de empresas locales se dirigen a estudiantes en asambleas y se organizan visitas para dar a los jóvenes una visión de primera mano del mundo laboral. En su año final en la escuela, los estudiantes tienen la oportunidad de obtener experiencia directa mediante colocaciones laborales.
Un efecto derivado del fuerte enfoque de la escuela en la transición al trabajo fueron los empleos para padres de los estudiantes de Redbank Plains. Por medio de su contacto con la escuela, una empresa de autobuses local con un problema persistente de selección de personal descubrió que los padres desempleados de estudiantes de la escuela serían una fuente ideal de conductores de sus autobuses.
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aut Empleo – Austria más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Austria, el 72% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Austria, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de 1.3%, cifra que coincide con el promedio de la OCDE.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. En Austria las personas ganan 50 349 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Austria, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.3% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Educación y formación vocacional[SJ1]
El Sistema de Educación y Formación Vocacional (EFV) austriaco ha alcanzado logros importantes en comparaciones internacionales.
El sistema muestra una amplia diversidad y está conformado por muchos programas diferentes e instituciones que ofrecen acceso a distintos grupos sociales, así como una gama de opciones para que los estudiantes accedan a la educación superior. Los exámenes profesionales con alto grado de estructuración significan puestos con mayor remuneración y de más alto nivel para quienes adquieren competencias en el trabajo. En el sistema EFV se incluye también a aliados sociales, por medio de la Cámara Económica y la Cámara del Empleo, como miembros activos de muchas comisiones y consejos de coordinación. Esto ha ocasionado aumentos continuos en el número de estudiantes que asisten a centros de EFV y universidades de Ciencias Aplicadas (UCA), las cuales se han forjado una gran reputación entre estudiantes, empleados y el público en general.
Para mantener su atractivo para los estudiantes y responder a la creciente demanda de flexibilidad y adaptación, los programas de EFV tendrían que ofrecer competencias más allá de las requeridas para una ocupación específica, así como asegurar una mejor transición a la educación superior. A este respecto, es necesario ahondar en el desarrollo del sistema de prácticas profesionales modulares y centros de EFV.
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[SJ1]Update
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bra Empleo – Brasil más
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Brasil, el 57% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Brasil, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los brasileños ganan menos que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Brasil, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Reducir la informalidad
Los empleos informales ponen a los trabajadores bajo riesgo de recibir menos sueldo, prestaciones y protección legal. En Brasil, la tasa de informalidad bajó más de 12 puntos porcentuales desde 2000, debido a la combinación de un crecimiento económico más fuerte e intervenciones específicas de políticas públicas. El país es ahora uno de los casos de mayor éxito en América Latina en lo que se refiere a reducir la informalidad. Estudios realizados sugieren que disminuir los trámites administrativos para registrar a una pequeña empresa con hasta un empleado, lo que incluye la posibilidad de registrarla siguiendo unos cuantos pasos en línea y reglas más sencillas para cumplir con los pagos de impuestos y contribuciones, ayudó a la formalización de cerca de 500 000 microempresas y cerca de dos millones de empleos durante cinco años. Al mismo tiempo, la experiencia de Brasil muestra que dichos programas implican compensaciones, ya que un trato demasiado diferente entre las empresas pequeñas y las grandes puede reducir los incentivos para que los negocios crezcan.
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bel Empleo – Bélgica más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Bélgica, el 65% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es ligeramente menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Bélgica, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 2.3%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los belgas ganan 54 327 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Bélgica, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.4% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Integrar mejor a los migrantes al mercado laboral
Varias regiones han respondido a la creciente brecha étnica observada en Bélgica estableciendo nuevas políticas públicas sobre integración. En la región de Valonia se amplió el Proyecto Federal Individualizado para la Integración Social con el fin de ayudar a los inmigrantes a encontrar empleo. El programa incluye un plan de inserción laboral que comprende aprendizaje del idioma, validación de competencias y formación laboral tecnológica bajo demanda. En la región de Bruselas-Capital los migrantes recién llegados tienen acceso a evaluaciones de tipo social, profesional y lingüística, así como a formación y validación, como parte del Plan Formación 2020. Por su parte, en 2016 el gobierno flamenco aprobó un Plan de Política de Integración Horizontal para reducir la brecha étnica y contrató también a asesores adicionales en idiomas para su servicio de empleos.
Ayudar a los jóvenes desempleados a prepararse para la creación de empresas
El proyecto DreamStart opera como un curso de desarrollo de un plan de negocios. Los participantes son seleccionados en entrevistas de admisión, en las que se evalúan sus ideas de negocios, su empuje y sus probabilidades de alcanzar el éxito. A lo largo de un periodo de dos meses, los participantes se reúnen durante tres días completos a la semana, con el fin de estudiar e interactuar con emprendedores, expertos en empresas nuevas y otros probables emprendedores. Durante este tiempo los participantes reciben capacitación y asesoría de expertos voluntarios de los sectores privado, público y financiero. En el transcurso de estos dos meses los participantes trabajan en conjunto para desarrollar sus planes de negocio. De cada uno de ellos depende la puesta en práctica de su plan y el inicio de su propio negocio. Si bien los apoyos financieros y de otro tipo para empresas nuevas no forman parte oficial del paquete de medidas de apoyo, a menudo los participantes pueden acceder a microcréditos por medio de MicroStart, empresa filial de DreamStart.
En tres ciclos del proyecto se ha brindado apoyo a 36 jóvenes. Cerca del 60% de quienes completaron el programa iniciaron un negocio en el transcurso de un año. Un tercio de ellos trabajaron de tiempo completo en sus empresas y dos tercios combinaron su trabajo en su nueva empresa con un empleo remunerado. Muchos participantes conformaron sus propios grupos no oficiales de apoyo entre colegas después del programa.
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can Empleo – Canadá más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Canadá, cerca del 70% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Canadá, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.5%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los canadienses ganan 55 342 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Canadá, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 3.8% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Ayuda focalizada para trabajadores de mayor edad
En 2007 se estableció el programa Targeted Initiative for Older Workers (TIOW), con el propósito de ayudar a los trabajadores de mayor edad a conseguir empleo. Se dirige a personas desempleadas de 55 a 64 años de edad que viven en comunidades pequeñas y vulnerables. A partir de marzo de 2015, el TIOW ha ayudado a más de 35 000 personas a encontrar empleo en más de 800 proyectos, gracias a la formación de habilidades en grupo y la ayuda para el empleo. También ofrece apoyo al ingreso mediante subsidios otorgados durante el proceso de formación y apoyo aunado a servicios de búsqueda de empleo, asesoría, técnicas de entrevista y redacción de currículums. El exitoso programa se extendió para el periodo 2014-2017 y la elegibilidad se amplió para permitir el acceso de un mayor número de personas. Con base en la evaluación más reciente, cerca del 75% de los participantes encontraron empleo remunerado al concluirlo.
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chl Empleo – Chile más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Chile, cerca del 56% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Chile, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los chilenos ganan 26 729 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Chile, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 7% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Formar trabajadores vulnerables
El gobierno chileno emprendió el programa MásCapaz para mejorar las perspectivas laborales de sus grupos de población más vulnerables, en particular jóvenes y mujeres.
MásCapaz es un ambicioso programa de formación para el empleo focalizado en trabajadores poco calificados y trabajadores con escasa participación en el mercado laboral. Los planes de formación son intensivos y duran de 200 a 300 horas. El programa aumentará también el gasto en proyectos del mercado laboral en 0.4% del PIB para aumentar la participación laboral de las mujeres y reducir la brecha de género.
En su primer año de operación, el programa contó con 56 000 participantes en su curso de formación. Cerca del 56% de ellos eran menores de 30 años y el 75.8% se ubicaba en el 20% de menos recursos. Se espera que MásCapaz forme a 300 000 mujeres y a 150 000 jóvenes para 2018.
Más empleos para mujeres de bajos ingresos
En Chile, la participación de las mujeres de ingresos bajos en el mercado laboral se ve impedida por obstáculos económicos, debido a que no siempre se les paga un salario suficiente para compensar el costo del servicio de atención de los hijos. Si bien la participación femenina ha aumentado de menos del 40% a principios de la década de 2000, continúa baja (55.7%) en 2014.
Para alentar a un número mayor de estas mujeres a aceptar un trabajo remunerado, el gobierno chileno puso en marcha en 2012 una prestación en el empleo denominada Bono al Trabajo de la Mujer, como parte del nuevo programa de transferencias de efectivo, Ingreso Ético Familiar. Contribuye a la positiva experiencia del beneficio en el empleo para jóvenes Subsidio al Empleo Joven y se dirige a mujeres de 25 a 59 años de edad. Por lo menos el 40% de las trabajadoras más vulnerables podrían recibir el subsidio. La prestación puede ascender a cerca de 34 000 pesos chilenos (aproximadamente, 67 USD) al mes, además de la transferencia del programa Ingreso Ético Familiar. También incluye un subsidio para el empleador, orientado a alentar la demanda de trabajadores. En 2012, fueron beneficiarias del subsidio alrededor de 180 000 mujeres.
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kor Empleo – Corea más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Corea, el 66% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra que coincide con el promedio de empleo de la OCDE.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Corea, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de cerca del 0%, la tasa más baja de la OCDE, cuyo promedio de desempleo a largo plazo es de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los coreanos ganan 41 960 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Corea, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.9% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Proteger a los trabajadores
El Sistema de Seguro de Empleo de Corea (EIS) contribuyó de manera importante a suavizar los efectos de la crisis económica sobre el desempleo. El EIS se compone de una prestación por desempleo, programas de seguridad en el empleo y programas de capacitación laboral. El sistema va más allá del apoyo en ingresos y ofrece programas que muestran a los empleadores cómo mantener empleos y aumentar la empleabilidad de sus trabajadores. Por ejemplo, el programa de seguridad en el empleo crea nuevos empleos y alienta a los empleadores a conservar a los trabajadores, en tanto que el programa de desarrollo de capacidades laborales crea oportunidades de formación y educación. El subsidio para la conservación del empleo fue particularmente importante después de la crisis, ya que estimula a los empleadores a reubicar empleos y brinda a los empleados oportunidades de formación en vez de despedirlos en momentos difíciles. En 2009 el subsidio aumentó diez veces respecto del año anterior, con miras a frenar los efectos de la crisis y prevenir un desempleo generalizado. Es necesario emprender otras medidas para incluir en el EIS a trabajadores no regulares y Corea ha dado el primer paso en esta dirección al poner en marcha el programa Durunuri, el cual reduce la carga de las primas de seguros EIS para las empresas pequeñas.
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dnk Empleo – Dinamarca más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Dinamarca, el 74% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Dinamarca, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de alrededor del 0.9%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los daneses ganan 58 430 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Dinamarca, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4.5% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
El modelo de flexiseguridad en el mercado laboral
El modelo danés de flexiseguridad (flexicurity), desarrollado en gran parte durante la década de 1990, consta de tres elementos centrales: reglas flexibles de contratación y despido, tasas generosas de reemplazo de prestaciones por seguro de desempleo y un gasto considerable en políticas del mercado laboral activo. La principal ventaja de la flexiseguridad es que limita el riesgo financiero tanto para los empleadores como para los empleados. El alto grado de flexiseguridad permite a las empresas realizar ajustes rápidos a su fuerza de trabajo en las diferentes etapas del ciclo de negocios y a la contratación de jóvenes inexpertos.
El modelo de flexiseguridad obtuvo buenos resultados en las dos décadas previas a la crisis global y la evaluación inicial de su desempeño durante la desaceleración también apunta a resultados sólidos. Al mismo tiempo, se ha apreciado solo un pequeño aumento en el desempleo estructural a raíz de la desaceleración. Sin embargo, el sistema danés de flexiseguridad es caro, ya que en 2013 la proporción del PIB nacional gastada en políticas del mercado laboral activo fue la mayor entre los países de la OCDE.
Asesorar a empresarios de grupos étnicos minoritarios
El Proyecto Asesor Étnico para Emprendedores Étnicos Minoritarios tiene como objetivo superar la falta de confianza en el sistema de apoyo público al brindar asesoría de profesionales pertenecientes al mismo grupo étnico que el participante. La función del asesor es ayudar al emprendedor a adaptarse a las normas regulatorias y sociales del nuevo país, así como a desarrollar y fortalecer redes sociales y emprendedoras de grupos étnicos minoritarios. Los asesores ayudan a esclarecer y reforzar planes y necesidades empresariales para después remitir al emprendedor a servicios de formación y otros servicios de asesoría en su localidad. Una vez arrancada la empresa, los asesores continúan ayudando a los emprendedores a desarrollar y hacer crecer su negocio.
En los últimos años se ha apoyado a cerca de 100 emprendedores de grupos étnicos minoritarios anualmente. En 2006, el programa ganó el Premio European Trailblazer y en 2011 fue seleccionado como mejor práctica europea en el proyecto Interreg IVC, Enspire EU (Inspiración Emprendedora para la Unión Europea).
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svn Empleo – Eslovenia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Eslovenia, alrededor del 71% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Eslovenia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1.9%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los eslovenos ganan 41 445 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Eslovenia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 5.9% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Mejorar los servicios de empleo
Las oficinas de servicios públicos de empleo (SPE) brindan a jóvenes orientación profesional con el propósito de cumplir con la Garantía Juvenil europea. Para mejorar sus servicios, entre 2014 y 2015 se contrató a 68 asesores nuevos y con formación especial para ayudar a los asesores actuales a gestionar mejor las cargas de trabajo y aumentar el tiempo dedicado a cada cliente. Las evaluaciones han revelado que el aumento del personal y la formación especializada mejoraron considerablemente la calidad de la orientación proporcionada por las SPE. Los clientes han mostrado una mayor satisfacción general con los servicios de las oficinas, en particular entre los jóvenes. Asimismo, los resultados indican que estas medidas mejoraron las oportunidades de los jóvenes de encontrar empleo. Las SPE están poniendo en marcha otro proyecto para el periodo 2016-2022, dirigido a los desempleados a largo plazo al incrementar el número de miembros de su personal formados especialmente para trabajar con grupos desfavorecidos.
Entre 2007 y 2013, las SPE también apoyaron un programa de autoempleo con ayuda del Fondo Social Europeo. El programa proporcionó subsidios para autoempleo a 23 316 personas, que incluyeron formación en competencias básicas de emprendimiento y el desarrollo y presentación de un plan de negocios. Posteriormente, los planes se evaluaron en cuanto a su sostenibilidad. El programa obtuvo resultados muy positivos: el 94% de las empresas seguían en operación después del primer año y el 85% sobrevivieron pasados los primeros dos años. Cerca del 19% de los autoempleados se convirtieron también en empleadores, al crear 2 600 nuevos empleos en Eslovenia. Por otra parte, el programa alcanzó su objetivo de inclusión de género, con una tasa de 41% de participación de las mujeres.
Ingresar con emprendimiento al Mundo de los Negocios
Para reducir el desempleo entre los jóvenes que concluyeron sus estudios de educación superior el gobierno desarrolló un programa integrado de emprendimiento que les permitirá ingresar al mercado laboral.
El proyecto se diseñó para ayudar a las personas con alto nivel educativo y menores de 35 años de edad a abrir una empresa o ingresar al mundo del empleo. Los participantes son contratados como servidores públicos y reciben un salario mensual de 798 EUR durante cuatro meses, lo cual es, en esencia, un subsidio. En vez de trabajar, los participantes reciben, por medio de las Agencias de Desarrollo Regional (RDA), formación en emprendimiento y adiestramiento, tutoría y asesoría empresarial de manera individual que les ayude a arrancar su empresa. La formación y el adiestramiento son proporcionados por personal de las RDA y por consultores empresariales. Asimismo, los participantes tienen acceso a asesoría de negocios durante el año posterior al inicio de operaciones. El proyecto se puso en marcha en tres etapas: un proyecto piloto regional y dos proyectos nacionales en todas las regiones. Los datos de monitoreo sugieren que 134 (56%) de quienes participaron en el primer proyecto nacional (es decir, en 2013) abrieron una empresa o encontraron empleo.
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esp Empleo – España más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En España, alrededor del 62% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es menor que el promedio de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En España, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 5%, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los españoles ganan 37 922 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En España, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 15.8% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1% y una de las más altas en la Organización.
Mejores políticas para una vida mejor
Emprendimiento verde
La Red Emprendeverde es una plataforma electrónica creada por la Fundación Biodiversidad, fundación pública del gobierno español. La Red, que enlaza a emprendedores, inversionistas y la sociedad civil, apoya a la comunidad empresarial en el aprovechamiento de oportunidades para crear y sostener iniciativas verdes. Prácticamente, sirve como una ventanilla única que ofrece monitoreo, asistencia técnica, cursos de formación y otros servicios a los emprendedores. La Red también comparte mejores prácticas, contribuye a la creación de empresas, identifica proyectos prometedores y define con claridad el significado de los conceptos empresa verde, emprendedor verde y ecoinversionista, entre otros.
Para mayor información, consúltese: www.redemprendeverde.es
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usa Empleo – Estados Unidos más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Estados Unidos, alrededor del 67% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es ligeramente mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Estados Unidos, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.5%, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los estadounidenses ganan 69 392 USD al año de media, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD y la más alta en la Organización.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Estados Unidos, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4.2% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Desarrollar competencias
Las Redes de Recursos del Empleador (ERN) son un buen ejemplo de un programa de formación basado en el trabajo que vincula el desarrollo de competencias con la demanda del mercado laboral. Estas redes surgieron a partir de dos iniciativas separadas dirigidas por empleadores (con la participación de cerca de 2 000 empleadores locales), cuyo objetivo es reducir la rotación entre los trabajadores de salarios bajos y ayudar a lograr una iniciativa comunitaria centrada en reducir la pobreza. El principal foco de interés de los servicios ofrecidos es la retención del empleo, seguida por el desarrollo de competencias. Las redes incluyen a empresas y sus empleados, a servicios humanos públicos y entidades de desarrollo de la fuerza de trabajo, organizaciones no lucrativas privadas, la red United Way, colegios y organizaciones de formación profesional comunitarios, así como fundaciones locales, regionales y nacionales. Las ERN ofrecen competencias específicas para la industria y competencias laborales generales, además de formación en habilidades interpersonales. Los instructores para el éxito de las ERN trabajan con los empleados en el lugar de trabajo y, según muestran los resultados obtenidos, son clave para el éxito de estas debido a su menor carga de trabajo (cerca de un tercio de la de un trabajador social público), lo cual garantiza su posibilidad de ofrecer asesoría inmediata y directa, así como de recomendar a los empleados.
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est Empleo – Estonia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Estonia, el 74% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Estonia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1.9%, cifra ligeramente mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los estonios ganan 30 720 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Estonia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 5.4% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Fomentar el emprendimiento de la juventud
Estonia enfrenta un reto doble: el alto desempleo entre los jóvenes y la falta de una cultura de emprendimiento entre ellos. El programa “Sé emprendedor”, orientado a jóvenes entre 14 y 19 años de edad, está diseñado para promover la creatividad, una actitud emprendedora, competencias de solución de problemas y conocimiento de gestión de riesgos.
El ENTRUM (Programa de desarrollo del emprendimiento juvenil) ofrece tres módulos de formación en emprendimiento, así como acceso a una red profesional que incluye a profesionales del ámbito empresarial y emprendedores exitosos.
Entre 2010 y 2012 participaron en el ENTRUM más de 1,100 estudiantes, 60% de ellos mujeres. Los participantes han arrancado 59 negocios, el más exitoso de los cuales tiene más de 60 empleados. El proyecto ha recibido diversos reconocimientos, incluido el Premio Empresarial Sueco de 2011.
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rus Empleo – Federación Rusa más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En la Federación de Rusia, alrededor del 70% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayorque el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En la Federación de Rusia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1.1%, cifra menorque el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los rusos ganan al año, de media, menos que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En la Federación de Rusia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
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fin Empleo – Finlandia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Finlandia, el 72% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Finlandia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de alrededor del 1.2%, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los finlandeses ganan 46 230 USD al año de media, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Finlandia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.2% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Educación para adultos para un mejor empleo
Finlandia ha hecho una gran inversión en educación y formación vocacional para mantener y desarrollar competencias en adultos que generen mejores perspectivas de trabajo y una mayor capacidad para adaptarse al mercado laboral.
Cerca de 1.7 millones de adultos, más del 60% de este sector de la población, participan cada año en la educación para adultos y un número creciente de ellos acuden a cursos adicionales de educación vocacional y formación para practicantes. Los adultos mayores de 25 años tienen un buen grado de participación en programas para practicantes, en comparación con otros países europeos: alrededor del 80% de los practicantes tienen más de 25 años y muchos de ellos ya están empleados cuando empiezan un programa de formación.
El gobierno finlandés asigna el 40% de su presupuesto de educación para adultos —proporción relativamente grande— a la educación y formación vocacional. La mayoría de los programas se imparten en forma gratuita.
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fra Empleo – Francia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Francia, alrededor del 65% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es ligeramente menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Francia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 2.9%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los franceses ganan 48 581 USD al año de media, cifra justo por encima del promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Francia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 3.1% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Desarrollar competencias ecológicas
Las escasas competencias en el ámbito de la construcción suelen considerarse un posible punto débil en la instauración de nuevos códigos de construcción. Por tanto, la aplicación de nuevos códigos para mejorar la eficiencia energética de los edificios comerciales y las viviendas requiere un nuevo adiestramiento para los trabajadores de la construcción. Francia puso en marcha un sistema de certificación dirigido específicamente a empresas que realizaron programas de formación especializada de su personal en eficiencia energética. Las empresas que se apegan a los requisitos reciben un sello de garantía ambiental reconocida (RGE, por sus siglas en francés). Mediante campañas de concienciación pública se ha estimulado a los consumidores a solicitar profesionales con estas calificaciones. Además, se invita a las empresas a obtener el RGE ya que los servicios de financiación pública para renovar construcciones sólo emplean a aquellas que cuentan con él.
El FEEBAT es otro programa de formación vocacional continua financiado en parte por Électricité de France por medio del sistema de certificados blancos. El programa capacitó a 48 000 profesionales de la construcción entre 2008 y 2012 y se prolongó hasta 2017.
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grc Empleo – Grecia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Grecia, cerca del 56% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mucho menor que el promedio de la OCDE de 66% y una de las tasas más bajas de la Organización.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Grecia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de casi 10.8%, la tasa más alta de la OCDE, cuyo promedio de empleo es de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los griegos ganan 27 207 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Grecia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 21.7% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1% y la tasa más alta en la Organización.
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hun Empleo – Hungría más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Hungría, el 70% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Hungría, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de casi 1.2%, justo por debajo del promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los húngaros ganan 25 409 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Hungría, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 3.8% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Ley de Protección del Empleo para promover el crecimiento del empleo
El gobierno húngaro implementó varias medidas de política del mercado laboral activo, con el fin de mejorar la empleabilidad de ciertos grupos de personas que buscan trabajo, entre ellas la Ley de Protección del Empleo 2013. En gran parte sus medidas se dirigen a reforzar la demanda por parte del mercado laboral de trabajadores con vínculos débiles con el mercado laboral, como las personas menores de 25 años o mayores de 55 años, personas que han buscado empleo durante un largo plazo y madres con niños pequeños que regresan al mundo laboral.
La Ley de Protección del Empleo redujo considerablemente las contribuciones a la seguridad social de los empleadores y contribuyó al aumento en la tasa de empleo de las personas de 55 a 64 años de edad desde la crisis. Con un salario bruto de hasta 100 000 HUF, el 28.5% general de las contribuciones de seguridad social a pagar por parte del empleador baja a 14% cuando las empresas contratan a personas menores de 25 años, mayores de 55 o a trabajadores con puestos no cualificados. Además, en los primeros dos años de empleo, las empresas quedan exentas de las contribuciones a la seguridad social en el caso de quienes inician su carrera (las personas menores de 25 años de edad, con por lo menos 180 días de experiencia laboral), personas que han buscado empleo durante un largo plazo (registradas como desempleadas durante más de seis meses) y madres de hijos pequeños.
Otras políticas incluyen, por ejemplo, “Camino al trabajo”, un programa del mercado laboral activo a gran escala dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas que buscan empleo mediante programas personalizados, como servicios del mercado laboral, subsidios y formación. El sistema Garantía para Jóvenes apunta a asegurar que los jóvenes (de 16 a 24 años de edad) que no estudien ni trabajen ni estén en formación reciban apoyo para mejorar sus oportunidades en el mercado laboral primario. Este apoyo incluye subsidio para emprendedores, prácticas profesionales y pasantías. Además, el programa de incentivos para nuevos negocios tiene como objetivo ayudar a los jóvenes a abrir su propia empresa; los jóvenes que concluyan su formación y consigan la aprobación de su plan de negocios pueden solicitar un subsidio máximo de 10 000 EUR para cubrir sus costos iniciales.
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irl Empleo – Irlanda más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Irlanda, cerca del 68% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Irlanda, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de cerca de 1.2%, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los irlandeses ganan 49 474 USD al año de media, esta cifra se ajusta al promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Irlanda, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.6% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra muy por debajo del promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Reforzar competencias
Irlanda estimula el desarrollo de competencias de alto nivel por medio de programas de formación específicos por sector.
Skillnets es la organización de mayor tamaño de Irlanda que impulsa la formación en el lugar de trabajo. Promueve y facilita la formación y el perfeccionamiento en el empleo por parte de empresas pequeñas y medianas (PYME). Skillnets encabeza también un programa nacional que dirige las redes de formación regional y sectorial de las PYME. Estos planes de formación se adaptan a las necesidades de los trabajadores de empresas específicas. Skillnets se amplió en 2010 para ofrecer formación a buscadores de empleo, entre ellos programas como el Jobseeker Support Programme, que incluye prácticas profesionales. En 2011 tenía 70 redes operativas, 30 de ellas con base en Dublín, y formó a más de 40 000 personas.
El programa Momentum ofrece formación en competencias de alto nivel con el Action Plan for Jobs and Pathways to Work (Plan de acción para empleos y caminos para el trabajo). La segunda etapa de Momentum se inició en 2014 con el objeto de proporcionar hasta 6 000 sitios de educación y formación para el desempleado a largo plazo y así resolver la escasez de competencias.
Springboard+ 2015 incorpora el programa Springboard y el programa ICT Skills Conversion para colocar a buscadores de empleo en cursos de formación. Proporcionará más de 9 000 lugares en cursos gratuitos de tiempo parcial y tiempo completo de recualificación y perfeccionamiento en educación superior. El programa Springboard brindó, tan sólo en 2014, más de 5 700 lugares en 212 cursos, que incluyen cursos de conversión de TIC.
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isl Empleo – Islandia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Islandia, el 78% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mucho mayor que el promedio de la OCDE de 66% y la tasa más alta en la Organización.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Islandia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de 0.7 cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los islandeses ganan 67 488 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Islandia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 1% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1% y la tasa más baja en la Organización.
Mejores políticas para una vida mejor
Igualdad de condiciones e igualdad de derechos de hombres y mujeres en el trabajo
De manera constante Islandia se clasifica entre los países con mejor desempeño en términos de participación de las mujeres en el mercado laboral y en el Índice Global de la Brecha de Género. Islandia también se ubica entre los 10 mejores en participación y oportunidades económicas.
A las empresas de propiedad pública y las empresas de responsabilidad limitada con por lo menos 50 empleados y consejos directivos de más de tres miembro se les requiere por ley estar compuestas de por lo menos 40% de miembros de cada género. Las empresas pequeñas (de 25 empleados o más) deben dar a conocer la composición por género de su fuerza laboral, incluidos los directivos. Si bien Islandia ha logrado reducir la brecha de género, que era de cerca de 5.1% en 2011-2013, el gobierno está decidido a reducirla aún más.
Una iniciativa se centra en asegurarse de que todos los empleos de igual valor reciban la misma remuneración. El gobierno se ha propuesto hacer que las empresas pequeñas, de 25 empleados o más, desarrollen un programa de certificación de remuneración equitativa entre los géneros. Dado que este tipo de obligación podría ejercer presión sobre las empresas pequeñas, el gobierno piensa desarrollar el programa de manera gradual y monitorear con regularidad el cambio, para así permitir que se hagan las modificaciones necesarias. Este es un buen ejemplo de la mejor práctica en continuar esfuerzos exitosos de promoción y apoyo a la igualdad de género en el lugar de trabajo.
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isr Empleo – Israel más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Israel, cerca del 67% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra está justo por encima del promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Israel, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.2%, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los israelíes ganan 39 322 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Israel, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4.6% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
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ita Empleo – Italia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Italia, el 58% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Italia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de 4.8%, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los italianos ganan 37 769 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Italia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 8.6% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Aumentar las competencias y la innovación
En 2016 Italia emprendió el Plan Nacional de Industria 4.0 para aumentar las competencias y la innovación en nuevas tecnologías durante el periodo 2017-2020. El Plan ofrece diversos incentivos para estimular la inversión, así como para aumentar la inversión pública con el fin de ampliar la red de banda ultra ancha. Algunos ejemplos de estas inversiones son los siguientes: un plan de hiperdepreciación, un plan de superdepreciación, créditos fiscales para I+D, créditos fiscales para nuevas empresas y empresas innovadoras pequeñas y medianas. Para elevar las competencias tecnológicas del país, el Plan pondrá en marcha el Programa de Escuela Digital, aumentará el número de estudiantes e investigadores en temas técnicos y científicos, y creará centros de competencia y ejes de innovación digital para apoyar el intercambio de conocimientos entre universidades y los sectores público y privado para facilitar la transferencia de tecnología y las competencias en las nuevas tecnologías.
Impulsar el empleo mediante la reforma
Italia puso en marcha un conjunto de políticas para revertir los daños causados por la crisis económica de 2008. La Ley del Empleo 2015 y las exenciones temporales de contribuciones a la seguridad social han ayudado a crear nuevos empleos con contrato indefinido y a la vez transformar muchos empleos temporales, atípicos y de prácticas en empleos permanentes. También se instauró un nuevo tipo de contrato permanente, aumentando la protección del empleo para empleados recién contratados con seguridad en el empleo. Una combinación de medidas para apoyar el cuidado paternal y la protección por maternidad, como un subsidio mensual para trabajadoras al final de su licencia de maternidad, contribuyó también a una mayor participación laboral. La cobertura y la duración de las prestaciones de desempleo se aumentaron, con lo que mejoraron tanto la flexibilidad como la seguridad para los trabajadores italianos. Las tasas recientes de crecimiento en el empleo y la participación demuestran el éxito inicial de estas políticas.
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jpn Empleo – Japón más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Japón, el 77% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Japón, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de casi 0.8%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los japoneses ganan 38 515 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Japón, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.7% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Llegar a jóvenes buscadores de empleo
Los graduados de educación media superior de Japón suelen recibir formación profesional en el trabajo. Estas colocaciones son organizadas por las escuelas y por el servicio público de empleo, llamado Hola Trabajo (Hello Work). El programa ha resultado muy exitoso: casi el 98% de quienes participaron en él se colocaron con un empleador al final del año escolar 2015-2016.
Los Job Cafés ofrecen a los jóvenes un centro de servicio de empleo que funciona como ventanilla única. En algunos de los cafés hay sucursales de Hola Trabajo, que ofrecen servicios de colocación de empleo. Las personas pueden también tener acceso a servicios de búsqueda de empleos idóneos, seminarios de información colectiva, asesoría individual, preparación del currículum, formación en técnicas de entrevista y pruebas de aptitud. Esto resulta útil en particular para los jóvenes con educación superior que no califican para el programa de formación profesional. Los Job Cafés son administrados por las prefecturas japonesas con la cooperación de empresas e instituciones educativas locales, de modo que la asesoría puede adaptarse para reflejar las competencias técnicas requeridas por la industria local. En 2014 funcionaban 110 centros (cafés) y 39 secciones de Hola Trabajo en 46 prefecturas, que llegaban a cerca de 1.68 millones de jóvenes cada año.
Apoyar el desarrollo de competencias y el empleo
El Centro de Apoyo de Formación Vocacional Chiba - Centro Politécnico Chiba (PCC) es una institución vocacional pública que protege el empleo para adultos mayores, promueve la independencia vocacional de personas con discapacidad y fomenta los servicios de asistencia y los cursos de formación. El PCC opera en cuatro áreas: cursos de formación para buscadores de empleo (disponibles para estos buscadores en general); cursos de formación para trabajadores; consultoría y asistencia para empleadores, y formación para apoyar a buscadores de empleo (dirigida a no beneficiarios de EI). La tasa de empleo de 715 buscadores de empleo después de la formación fue de 90.3%; 1 003 trabajadores se registraron en cursos de formación para perfeccionar competencias, y los servicios de formación de apoyo para buscadores de empleo ofrecieron 343 cursos a 7 902 participantes en 2012. De media, el 75% de los participantes encuentran empleo permanente, puesto que la formación está diseñada para cubrir las necesidades locales.
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lux Empleo – Luxemburgo más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Luxemburgo, cerca del 67%de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es ligeramente mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Luxemburgo, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de 1.7%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. En Luxemburgo las personas ganan 65 854 USD al año de media, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD y una de las tasas más altas en la Organización.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Luxemburgo, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.2% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Fomentar el autoempleo entre los jóvenes
La iniciativa pública-privada Jonk Entrepreneuren Luxembourg (Jóvenes Emprendedores de Luxemburgo) promueve el emprendimiento y el autoempleo como una alternativa al empleo remunerado para los jóvenes. La organización sin fines de lucro ofrece formación personalizada y orientada a la práctica para estudiantes, con el apoyo del sector privado y las principales cámaras profesionales de Luxemburgo. El proyecto establece contacto con estudiantes por medio de su educación formal, así como ferias y eventos anuales de emprendimiento. Por ejemplo, la feria anual de 2013 fue visitada por 400 estudiantes de 13 escuelas. El proyecto también ha logrado aumentar el perfil y la sensibilización al emprendimiento de la juventud con una amplia cobertura mediática.
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mex Empleo – México más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En México, cerca del 59% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es menor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En México, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más está en la actualidad por del 0.1%, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 1.3% y una de las tasas más bajas en la Organización.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. En México las personas ganan 16 230 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USDy la más baja en la Organización.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En México, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Reforma para un mejor funcionamiento del mercado laboral
En 2012, el gobierno mexicano dio un paso trascendental en la mejora del funcionamiento del mercado laboral al promulgar una nueva reforma de ley. La reforma reduce la rigidez de la protección del empleo, la cual disminuye la participación en la fuerza laboral formal, en particular para las mujeres. Se prevé que la ley ayudará a impulsar la creación de empleo formal y la productividad, al permitir a los empleadores hacer ajustes a su fuerza laboral a un menor costo y con menos incertidumbre jurídica. Si bien no es posible predecir con certeza el impacto de la nueva ley, la OCDE estima que estas reformas podrían elevar el crecimiento potencial en 0.1 puntos porcentuales o más. Desde su adopción, el empleo formal ha aumentado con mayor rapidez que el empleo general y el PIB.
Para alentar aún más la formalización de la fuerza laboral, en 2014 el gobierno puso en marcha “Formalízate”. La estrategia reúne prestaciones y recursos de diferentes programas, y se espera que facilite el acceso al mercado laboral y refuerce la aplicación de la justicia laboral. Mediante un nuevo Programa para la Promoción del Empleo Formal se formará y se colocará a trabajadores en empleos formales.
Se implementó un nuevo régimen tributario para micro y pequeñas empresas, con el fin de propiciar su ingreso a la formalidad, al permitirles incorporarse por completo al régimen fiscal general después de 10 años. Se ha comprobado que el efecto de este nuevo régimen tributario, junto con los esfuerzos de la campaña “Formalízate”, es positivo. Alrededor de 4.3 millones de empresas se han registrado ya en el nuevo régimen, en comparación con 3.5 millones registradas en el anterior.
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nor Empleo – Noruega más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Noruega, cerca del 75% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Noruega, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de cerca del 0.9%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los noruegos ganan 55 780 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Noruega, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.8% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Atraer trabajadores migrantes a zonas rurales
A las regiones de Noruega se les dificulta desarrollar infraestructura para los expatriados. Un ejemplo es el condado costero de Møre y Romsdal, donde la ciudad más grande, Ålesund, tiene 45 000 habitantes. Especializadas en la fabricación de barcos para la industria petrolera, las empresas locales indican que continuamente hay escasez de ingenieros y otros trabajadores con educación terciaria, por lo que se interesan en atraer a nuevas familias.
El estilo de vida en la Noruega rural es adecuado para algunos trabajadores migrantes, pero no para otros. Muchos abandonan la zona en el primer año. El país informa que, si el migrante o la familia se quedan más de un año, es probable que permanezcan mucho tiempo. Las trabajadoras migrantes por lo general llegan solas, pero se asientan si encuentran una pareja. Los hombres migrantes tienden a llevar consigo a su familia; una vez que sus hijos empiezan a asistir a la escuela, la tasa de retención es alta.
La Cámara de Comercio de Ålesund, junto con empresas regionales y autoridades locales, creó una escuela internacional en calidad de fundación no lucrativa. El Estado noruego paga el 85% del costo de la escuela, por lo que el resto es sólo una pequeña parte del costo de las escuelas privadas ubicadas en Oslo. El condado ha presionado también a los servicios municipales de las poblaciones rurales para ser más proactivos con los nuevos migrantes, por ejemplo saliendo de su oficina para darles la bienvenida a su llegada, identificar sus necesidades y ayudarlos. En el caso de los cónyuges que llegan sin empleo, las empresas locales tratan activamente de detectar posibilidades laborales para ellos.
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nzl Empleo – Nueva Zelanda más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Nueva Zelanda, alrededor del 77% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Nueva Zelanda, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.4%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los neozelandeses ganan 45 269 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Nueva Zelanda, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4.5% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Desarrollo de la marca Nueva Zelanda en el extranjero
Una importante iniciativa ha sido crear una base de datos electrónica en la cual las personas que deseen emigrar a Nueva Zelanda puedan registrar su interés. Hacia 2014 se habían registrado más de 200 000 candidatos a emigrar en esta base de datos, que se encuentra en el portal general “New Zealand Now” (www.newzealandnow.govt.nz/), el cual proporciona una amplia variedad de información sobre las condiciones de trabajo, vida y estudios en el país. Los candidatos a migrar que se registraron en la base de datos también reciben información adicional sobre el país, como las ferias de contratación organizadas con regularidad por el servicio Immigration New Zealand en los principales países de origen. Los empleadores registrados tienen acceso a esta base de datos de candidatos mediante el “Buscador de Competencias”. Este servicio gratuito permite a los empleadores buscar candidatos en la base de datos por ocupación, nivel de calificación académica, lugar de residencia y años de experiencia. Después registran su vacante y presentan una solicitud al equipo de mercadotecnia de Immigration New Zealand, quienes trabajarán con el empleador dentro de los siguientes días laborales para desarrollar y hacer una oferta formal a los candidatos de la base de datos considerados adecuados. A continuación, éstos podrán solicitar el puesto enviando su CV directamente al empleador por medio de una cuenta web especial creada para ese fin. Solo participan ocupaciones calificadas o con escasez de oferta.
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nld Empleo – Países Bajos más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En los Países Bajos, cerca del 78% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66% y una de las más altas de la Organización.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En los Países Bajos, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de cerca del 0.9%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los neerlandeses ganan 58 828 USD al año de media, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En los Países Bajos, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.5% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Ayudar a estudiantes con discapacidad a encontrar empleo
El proyecto “Boris brengt je naar een baan” (Boris Te Ayuda a Trabajar) ayuda a las escuelas secundarias a ofrecer más apoyo para obtener empleo a estudiantes con alguna discapacidad. El enfoque de aprendizaje basado en la práctica, realizado en colaboración con escuelas de formación profesional y empresas certificadas, se adaptó a estudiantes con discapacidad que cursan la educación secundaria especial.
Cerca de un tercio de los 355 estudiantes terminaron el programa; 51% de ellos consiguieron empleo, 31% continuaron su educación y los restantes se dedicaron al empleo protegido o a actividades diurnas. Las escuelas participantes consideraron que el proyecto les ayudó a mejorar la calidad de las trayectorias de aprendizaje basadas en la práctica, con lo que adquirieron una mejor visión de las oportunidades de empleo disponibles en la región y ampliaron su red a periodos de práctica.
El proyecto “Met de coach naar de job” (Con el Asesor para el Trabajo) apoya a estudiantes con discapacidad durante su periodo de prácticas en su año de estudios final y en su transición al mercado laboral. Los asesores para el trabajo se ubicaron en la educación secundaria especial para ayudar a los estudiantes a buscar una empresa adecuada para sus prácticas y orientarlos durante ese periodo. Los estudiantes con un asesor para el trabajo tuvieron menos problemas durante su periodo de prácticas y encontraron empleo después de terminar sus estudios más a menudo que sus pares sin este asesor (50% y 33%, respectivamente).
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pol Empleo – Polonia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Polonia, el 69% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Polonia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de 0.6%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los polacos ganan 32 527 USD al año de media, cifra menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Polonia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 5% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra que se ajusta al promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Impulsar el empleo en empresas sociales
El ES Fund TISE es un programa piloto que ofrece créditos a micro y pequeñas empresas sociales, junto con servicios gratuitos de asesoría. El programa permite que estas empresas tengan acceso a financiación, desarrollen y promuevan el emprendimiento social. El programa ha demostrado su utilidad para combatir el desempleo y la exclusión social, y a la vez implementar y poner a prueba modelos de financiación reembolsables para entidades de economía social.
Hasta la fecha, el programa ha superado las expectativas, al otorgar 431 créditos a 371 empresas sociales, con lo que se crearon 436 empleos (más de la mitad de ellos para mujeres) y asegurar más de 1 400 empleos a largo plazo. En el inicio el programa se planificó para cubrir el periodo 2013-2020 y el objetivo de creación de empleos originalmente fue de 50 nuevos empleos; sin embargo, el éxito ha sido tal que el calendario del Fondo se extendió a 2021. Esto incluye las etapas de inversión, reembolso y monitoreo. Se trata de la primera solución nacional con financiación pública para apoyar a empresas sociales, distinguidas por su fijación de precios preferencial, asignación y distribución regionales de fondos, condiciones de fijación de precios vinculadas con el impacto social probado y servicios gratuitos de consultoría. El ES Fund TISE es un ejemplo de buenas prácticas y algunos países ya expresaron su interés en seguir la iniciativa de Polonia.
Formar a personas con discapacidad para ser emprendedores
El proyecto Alas para los Negocios apoya a personas desempleadas con discapacidad en la creación de empresas en la región polaca de Wielkopolska. El proyecta ofrece formación, servicios de asesoría de negocios y financiación para apertura de empresas. Un comité de selección evalúa la idea de negocio de cada solicitante, sus cualificaciones y su experiencia laboral pertinente. Al seleccionar a los participantes también se toman en cuenta el tipo de discapacidad, el género y la edad. Se impartieron hasta 78 horas de formación, según las necesidades identificadas, y esto se complementó con asesoría comercial individual. Las personas que concluyeron el programa de formación también recibieron subsidios de hasta 40 000 PLN (cerca de 10 000 EUR) para crear y desarrollar un negocio. Tras la apertura de la empresa, se ofrecen apoyos y formación financieros adicionales. Cada una de las 22 personas que concluyeron el programa en el periodo 2013-2014 iniciaron su propia empresa.
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prt Empleo – Portugal más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Portugal, alrededor del 69% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Portugal, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 2.3%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los portugueses ganan 28 410 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Portugal, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 8.1% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Empleo para la innovación y la productividad
La economía portuguesa se contrajo en el periodo 2011-2013, a raíz de la crisis financiera global. Sin embargo, se prevé que el PIB aumente en 2014. El gobierno ha tomado medidas importantes para restablecer la sostenibilidad de las finanzas públicas y reanudar el crecimiento. Continuas reformas se dirigen a mejorar la regulación de los mercados laboral y de productos, optimizar la educación y las competencias, y aumentar la innovación.
La innovación es un impulso importante para la productividad. El entorno empresarial de Portugal propicia el emprendimiento, aunque el suministro de capital de riesgo se ubica en la media de los países de la OCDE. Varias iniciativas apoyan la innovación empresarial, el emprendimiento y la pequeña y mediana empresa. Se cuenta con un nuevo programa de inversión, +Innovación +Industria, dirigido a empresas pequeñas y a emprendedores en sectores comerciales tradicionales. El objetivo de +Innovación +Industria es promover empresas derivadas y la capacidad de innovación al brindar acceso a un Fondo de Capital de Riesgo, aceleradores de negocios para la internacionalización, y asesoría para el desarrollo empresarial. La Iniciativa Estratégica para el Emprendimiento y la Innovación (SIFIDE), ofrece créditos fiscales fijos y graduales para la I+D, y apoya la contratación de graduados de nivel doctorado en las empresas. En 2013, el gobierno arrancó el programa INOVA, Jóvenes Creativos: Emprendedores para el Siglo XXI, con el fin de desarrollar un entorno favorecedor de la innovación y la creatividad en escuelas primarias y secundarias. El programa se propone fomentar las competencias analíticas de los jóvenes y la mentalidad necesaria para identificar oportunidades empresariales, asumir riesgos y hacer frente a la competencia.
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gbr Empleo – Reino Unido más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En el Reino Unido, el 75% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En el Reino Unido, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.9%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. En el Reino Unido las personas ganan 47 147 USD al año de media, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En el Reino Unido, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 3.3 % de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Ayudar a estudiantes en riesgo de deserción a transitar de la educación al empleo
La Youth Employment Partnership de Glasgow apoya a jóvenes identificados como estudiantes en riesgo de deserción en su penúltimo año de educación obligatoria. El programa ofrece asesores que trabajan con los jóvenes en forma individual. El joven fija los objetivos y establece un programa de participación para hacerlos avanzar en la dirección correcta. Al principio, esto puede implicar pequeños pasos, pero la meta es impulsarlos a la educación, el empleo o la formación durante un periodo de 24 semanas. El joven recibe un apoyo de GBP 30 por semana por su participación y la culminación de los pasos acordados.
La retroalimentación y los resultados de esta iniciativa en Glasgow han sido estimulantes, con un número mayor de participantes y una tasa más alta de éxito que en otras áreas: el 48% de los 601 participantes de la ciudad han conseguido resultados positivos.
Alianzas para generación de empleos
Las instituciones de formación o capacitación de Nottingham trabajan con empleadores locales para adecuar las competencias a la demanda. El Central College Nottingham y la Kia Motors UK acordaron emprender una alianza a largo plazo para formar a futuros empleadores para la red nacional de distribuidores de esta última empresa. Durante la vigencia de la alianza se capacitará a más de 700 practicantes, proceso con un valor estimado en más de GBP 10 millones para la economía local.
West Nottinghamshire ha trabajado con empleadores de la industria de papel corrugado (quienes afrontan el envejecimiento de su fuerza laboral) para desarrollar un programa flexible de formación. Éste incorpora los programas de formación internos de la empresa en periodos de práctica con los que se obtiene un Certificado Técnico, el cual después es presentado al organismo de adjudicación correspondiente para su aprobación. El programa piloto ha generado el compromiso de una empresa local con este marco de periodos de prácticas como parte de su estrategia de desarrollo de su fuerza laboral, aceptando entre 10 y 15 nuevos practicantes al año.
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cze Empleo – República Checa más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En la República Checa, el 74% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En la República Checa, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 0.6%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los checos ganan 29 885 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En la República Checa, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 2.3% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Un mercado laboral más flexible para aumentar la competitividad
La Estrategia de Competitividad checa es un programa reciente de reforma estructural con un objetivo: colocar a la República Checa entre los primeros 20 países en competitividad económica hacia 2020. En el ámbito laboral, la estrategia incluye muchas recomendaciones aportadas por la OCDE en los últimos años, y se basa en el reciente código laboral, el cual contribuyó a una mayor flexibilidad en el empleo al permitir un horario de trabajo más adaptable.
La Estrategia de Competitividad aumenta en gran medida la oferta de empleos de tiempo parcial. Otras acciones favorecen la integración de grupos como los de ciudadanos mayores de 55 años de edad y mujeres con hijos pequeños. En el caso de las madres jóvenes, soluciones concretas incluyen aumentar la disponibilidad y calidad de educación preescolar.
Esta Estrategia de Competitividad responde a los retos de mediano plazo que el país afronta, lo cual es muy loable.
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svk Empleo – República Eslovaca más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En la República Eslovaca, alrededor del 68% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En la República Eslovaca, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad de casi 3%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los eslovacos ganan 23 619 USD al año de media, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En la República Eslovaca, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 8.8 % de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Creación de emprendedores
La República Eslovaca es uno de los países de la Unión Europea con más altos niveles de desempleo —a pesar de la actual recuperación del PIB—, y los jóvenes y las mujeres han resultado afectados en particular. El proyecto Servicios de Formación y Asesoría para Posibles Emprendedores ofrece servicios de formación y asesoría empresarial a personas desempleadas, jóvenes y mujeres durante y después de su licencia por maternidad, adultos mayores e inmigrantes, para apoyar el desarrollo de planes de negocios.
El programa se orienta a aumentar la detección y el conocimiento de oportunidades de autoempleo mediante la formación y asesoría simultánea a quienes desean empezar. Las solicitudes son evaluadas por asesores empresariales, quienes remiten a los posibles emprendedores a cursos de formación y servicios de asesoría empresarial gratuitos.
Casi 10 000 personas han participado en cursos de formación desde su arranque en 2002 y en 2011, el 73% de los participantes en la formación iniciaron un negocio.
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swe Empleo – Suecia más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Suecia, el 75% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mayor que el promedio de empleo de la OCDE de 66%.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Suecia, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1%, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los suecos ganan 47 020 USD al año de media, cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Suecia, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 4.4% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Apoyar a trabajadores desplazados en tiempos de crisis
En Suecia, los Consejos de Seguridad en el Empleo trabajan con los Servicios Públicos de Empleo para prestar servicios continuos y personalizados para trabajadores desplazados. Inicialmente establecidos tras las pérdidas masivas de empleo en la década de 1970, los consejos siguen siendo una valiosa ayuda para los trabajadores en tiempos de crisis y se consideran un ejemplo de mejores prácticas. Los consejos trabajan con base en acuerdos colectivos entre aliados sociales y participan en forma activa en la reestructuración y la oferta de asesoría a empleadores y sindicatos. Brindan a los trabajadores desplazados servicios de transición y orientación al resultar innecesarios sus puestos tras las pérdidas de empleo. Sus miembros comparten los riesgos y los costos de reestructuración del mercado laboral. Alrededor del 80% de los participantes encuentran una solución dentro de los siete meses siguientes, al conseguir un empleo o al aprender nuevas competencias. Estos resultados fueron sostenidos incluso durante la crisis financiera del periodo 2008-2010, al ayudar a un número considerable de personas en su transición al empleo.
Apoyar a buscadores de empleo
Jobbtorg es un servicio de empleo para jóvenes, inmigrantes y otras personas que no califican para los beneficios de desempleo. El servicio es operado por los gobiernos locales en conjunto con el Servicio de Empleo Público de Suecia, el Arbetsförmedlingen. Ofrece asesoría, búsqueda del empleo idóneo y orientación una vez que se registran en el programa. En Estocolmo, cada año los servicios Jobbtorg ayudan a aproximadamente 3 000 de 6 000 clientes a encontrar empleo o educación.
Jobbstart es un servicio relacionado que ofrece a los clientes formación en una situación similar al empleo. El programa incluye un curso de capacitación de tres semanas, seguido de tres meses de formación en el trabajo. Al terminar, los participantes pueden ser contratados por todo un año. Cada año, de 50 a 100 participantes son contratados por medio de este programa. Los participantes se benefician también de cursos, pruebas de trabajo y formación adicional en el empleo. Las personas con problemas sociales, de abuso de drogas o previamente condenadas por un delito pueden acceder a servicios especializados que les ayudan a entrar al mercado laboral.
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che Empleo – Suiza más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Suiza, el 80% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mucho mayor que el promedio de la OCDE de 66% y una de las tasas más altas en la Organización.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Suiza, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 1.7%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los suizos ganan 64 824 USD al año de media, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 49 165 USD y una de las más altas en la Organización.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Suiza, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados mucho menor que el promedio de la OCDE de 5.1%.
Mejores políticas para una vida mejor
Educación y formación profesional
Para Suiza la educación y formación profesional para estudiantes en educación media superior son prioritarias. Más del 65% de los estudiantes suizos están matriculados en programas prevocacionales o vocacionales, en comparación con el promedio de la OCDE de 44%. Cerca del 93% de los matriculados participan en programas vocacionales conjuntos que combinan elementos basados en el trabajo y en la escuela. La financiación para la educación y formación profesional es proporcionada por la Confederación, los cantones y las empresas.
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tur Empleo – Turquía más
Aspectos clave
Tener empleo aporta muchos beneficios importantes, incluyendo proporcionar una fuente de ingresos, la mejora de la inclusión social, satisfacer las aspiraciones personales, fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y competencias. En Turquía, cerca del 48% de la población en edad laboral (entre 15 y 64 años) tiene un empleo remunerado. Esta cifra es mucho menor que el promedio de la OCDE de 66% y es la tasa más baja en la Organización.
La definición de desempleado se refiere a aquellos que no trabajan actualmente pero que están dispuestos a hacerlo y que están buscando empleo activamente. El desempleo a largo plazo puede tener un gran efecto negativo en los sentimientos de bienestar y autoestima, y genera la pérdida de capacidades, con lo que las posibilidades de conseguir empleo se reducen aún más. En Turquía, el porcentaje de la fuerza laboral que ha estado desempleada durante un año o más es en la actualidad del 3.3%, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 1.3%.
Los salarios y los otros beneficios monetarios que aporta el empleo son aspectos importantes de la calidad en el empleo. Los turcos ganan al año de media mucho menos que el promedio de la OCDE de 49 165 USD.
Otro factor esencial de la calidad en el empleo es la seguridad en este, en términos de la pérdida esperada de ingresos cuando alguien queda desempleado. Esto incluye el grado de probabilidad de perder el empleo, la duración del probable periodo de desempleo y cuánta ayuda financiera puede esperarse del gobierno. Los empleados que corren un riesgo más alto de perder su empleo son más vulnerables, en especial en países con sistemas de seguridad social más reducidos. En Turquía, los trabajadores afrontan un riesgo estimado de 13% de pérdida de ingresos en caso de quedar desempleados, cifra mucho mayor que el promedio de la OCDE de 5.1% y una de las más altas en la Organización.
Mejores políticas para una vida mejor
Participación de la mujer en el mercado laboral
Los subsidios gubernamentales por contratar mujeres y jóvenes trabajadores, aunados a la mayor necesidad de las familias de conseguir un segundo ingreso ante la crisis global, aumentó la participación en el mercado laboral de mujeres de 25 a 54 años de edad, de 29.3% en 2008 a 37.3% en 2012.
Tradicionalmente, en Turquía las mujeres han tenido tasas muy bajas de participación en la fuerza laboral, lo cual refleja deficiencias en el capital humano, ya que el 78% de la población femenina en edad activa tiene un nivel educativo inferior al medio superior, 58% tienen educación primaria y 17% son analfabetas.
Sin embargo, entre 2005 y 2012, tanto la participación como el empleo de mujeres en zonas urbanas aumentó más del 50%. Cerca de la mitad del aumento del empleo de las mujeres en áreas urbanas correspondió a aquellas con educación universitaria, lo cual refleja un aumento de su participación en este nivel educativo. Las tasas de empleo también mejoraron para mujeres con educación media superior y, de manera más drástica, para aquellas con un nivel educativo menor, cuya participación aumentó de 11.7% en 2008 a 16% en 2012. El empleo de las mujeres aumentó más rápidamente en el área de servicios. No obstante, la expansión de los empleos en manufactura también ha sido un importante factor impulsor para mujeres con un nivel educativo inferior al medio superior.
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