Balance vida-trabajo

Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Letonia cerca del 2% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menorque el promedio de la OCDE de 10%.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Sudáfrica ligeramente más del 15% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Alemania alrededor del 4% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Alemania los empleados de tiempo completo dedican de media el 65% de su día, 15.6 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra ligeramente mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Promover el balance vida-trabajo

El Nuevo Memorándum de Reconciliación 2015 da seguimiento a estatutos anteriores desarrollados dentro del contexto de la intranet Erfolgsfaktor Familie (La Familia como un Factor de Éxito) para ayudar a identificar dónde se ha avanzado en cuanto al logro del balance vida-trabajo y dónde persisten dificultades, y así trazar directrices. En el documento se exige una distribución equitativa entre hombres y mujeres, y se apela a los empleadores a ofrecer acuerdos de horario flexible y horario de trabajo reducido para padres y madres, conocido como vollzeitnah, así como una atención infantil de calidad y a precio más accesible. La reforma sobre la licencia parental de 2015 también facilitó a los padres combinar el trabajo de tiempo parcial y el goce de licencias, y ofrece incentivos financieros para alentar a ambos padres de una familia a realizar de 25 a 30 horas de trabajo remunerado a la semana por lo menos durante cuatro meses.

 

Recursos adicionales

• How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

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Aspectos clave

 

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Australia, alrededor del 13% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el cuidado personal o el ocio. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Australia, los empleados de tiempo completo dedican de media el 60% de su día, 14.4horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Austria casi el 5% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra considerablemente menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, al ocio, a comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Austria los empleados de tiempo completo dedican de media el 60% de su día, 14.5 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas. 

Mejores políticas para una vida mejor

Mejor atención a la infancia

Un servicio de atención a la infancia de alta calidad y precio accesible ayuda a las familias a equilibrar sus obligaciones en el trabajo y en la vida familiar. Austria asignó un presupuesto de 440 millones de euros para el periodo 2014-2017, con el fin de aumentar la calidad de la atención a la infancia y cumplir con los objetivos de Barcelona respecto a la tasa de matriculación de la Unión Europea. Algunos resultados iniciales son un aumento del 25% en la tasa de matriculación de niños de hasta tres años y el objetivo para aquellos de tres a seis años ya se alcanzó. Los Länders y los municipios subsidian los gastos operativos de los proveedores públicos y privados de servicios de atención a la infancia. Varios Länders ayudan a las familias ofreciendo atención infantil de tiempo completo gratuita, en tanto que otros ajustan las tarifas al nivel de ingresos de los padres. Un proyecto piloto realizado en 70 localidades también concedió importancia a la mejora de la calidad de la educación para niños pequeños, al integrar el currículum al último año de jardín de niños y los dos primeros años de educación primaria. Este proyecto está en proceso de ampliación a todo el país entre 2016 y 2017.

 

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How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Brasil alrededor del 6% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largo, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Brasil los empleados de tiempo completo dedican de media el mismo porcentaje de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Bélgica cerca del 4% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra considerablemente menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Bélgica los empleados de tiempo completo dedican de media el 65% de su día, 15.5 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Cuestionar las maneras convencionales de trabajar

La Seguridad Social FPS de Bélgica creó un dinámico entorno laboral en el que se han puesto en marcha nuevas maneras de trabajar para promover prácticas como compartir escritorios, trabajar en casa, centrarse más en resultados e implementar formas más flexibles de estructurar los equipos. El propósito es encontrar personas talentosas, conservar a los empleados adecuados y procurar la felicidad de los trabajadores. La organización deja que las personas se hagan cargo de su vida; no importa cuándo, dónde y cómo trabajan. Lo que importa son los resultados, y eso es lo que se evalúa.

Con estas medidas se ha logrado reducir el 30% de espacio de oficina y ahorrar al gobierno federal EUR 6 millones al año, disminuir en 55% el uso de papel para imprimir y bajar 60% de los gastos de mobiliario para oficina. Se ha anunciado que la FPS es el mejor empleador de la administración federal de Bélgica. 

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Canadá solo 3% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Canadá, los empleados de tiempo completo dedican de media el 61% de su día, 14.6 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Jardín de niños de horario completo

La provincia de Ontario ha decidido dedicar recursos considerables a la educación de la infancia temprana al establecer jardines de niños de tiempo completo para los menores de entre cuatro y cinco años de edad. En septiembre de 2010, Ontario comenzó a implementar de manera gradual el Programa de Jardines de Niños de Tiempo Completo y en septiembre de 2015 se completará su instalación en todas las escuelas. El horario escolar es de 9:00 a 15:00 horas y se alienta también a cada escuela a ofrecer programas previos y posteriores a las clases (por ejemplo, cuidado infantil) in situ, con el objeto de ofrecer un día sin interrupciones para niños y padres. Los niños de entre cuatro y cinco años de edad aprenderán bajo la orientación de un profesor y un educador especializado en infancia temprana. Esto facilitará a los padres su traslado hacia y desde su trabajo y garantizará que sus hijos cuenten con un programa de aprendizaje integral que abarque todo el día. 

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. Sin embargo, en Chile casi 8% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Chile los empleados de tiempo completo dedican de media menos horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Atención infantil de calidad

El gobierno chileno amplió el servicio de atención infantil de alta calidad para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Entre 2014 y 2018 el gobierno construirá más de 3 000 nuevos centros de atención a la infancia y continuará la ampliación de los establecimientos actuales. Los planes de Chile de crear nuevos espacios para guarderías y jardines de niños de nivel medio durante los próximos cuatro años elevarían sus tasas a la media de la OCDE. El plan gubernamental de crear 534 guarderías es un paso prometedor hacia el logro de este objetivo. Las nuevas guarderías brindarán a más de 10 000 niños de 0-2 años de edad atención infantil y educación iniciales.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Corea el porcentaje de empleados que tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos es mucho mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Corea los empleados de tiempo completo dedican de media el 62% de su día, 14.8 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra cercana al promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Ayudar a los padres

Al igual que muchos países, Corea se ha enfrentado a una tasa de fecundidad a la baja que ejerce presión sobre la futura economía. Desde principios de la década de 2000 el gobierno coreano ha apoyado diversas iniciativas de modo que los padres no se vean forzados a escoger entre los compromisos laborales y los familiares.

Por ejemplo, se ha asignado prioridad a la atención infantil formal, en primer lugar al aumentar y ampliar el subsidio en 2004 y después al bajar el límite de ingresos en 2013 y ampliar la cobertura a niños de 3-5 años de edad. Estos cambios crearon un programa universal de asistencia pública para la atención infantil proporcionada en centros específicos. En general, el gasto público en educación y atención de la primera infancia aumentó de 0.1% del PIB en 2000 a 0.9% en 2014, el mayor incremento en la inversión pública en esta área en los países de la OCDE. Esta medida tuvo un efecto positivo en las tasas de matriculación de niños de 0-2 años de edad, al subir de 4% en 2002 a 35% en 2014. La matriculación para niños de 3-5 años de edad también se incrementó considerablemente, de 31% en 2005 a 92% en 2014.

Asimismo, los padres coreanos pueden  administrar mejor su tiempo gracias a un sistema de licencias relacionadas con los hijos hasta que su hijo cumpla los dos años. Los padres empleados tienen derecho a tres tipos de licencia: de maternidad, de paternidad y parental, así como a apoyo financiero para las licencias de maternidad y parentales. La extensión de la duración y el incremento en las tasas de pago por licencias de maternidad y parentales han elevado cinco veces la utilización de licencias de maternidad en el sector privado entre 2002 y 2015.

 

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• How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Dinamarca alrededor del 1% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Dinamarca, los empleados de tiempo completo dedican de media una mayor parte de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Empleos flexibles

Los Flexjobs daneses se implementaron para cubrir las necesidades de empleados que trabajan a un ritmo diferente o que necesitan horarios más breves. Según estos contratos, los empleadores pagan a sus trabajadores un salario basado en el trabajo efectivo realizado. Según su nivel salarial, los trabajos pueden también calificar para un complemento. Los contratos Flexjob se otorgan por un periodo de cinco años, terminado el cual se evalúa de nuevo la elegibilidad de las personas. En ese momento, algunas veces los municipios brindan a los empleados mayores de 40 años una plaza permanente en un Flexjob.

El Hospital Universitario Aalborg utiliza los contratos Flexjob para reducir la carga de trabajo de los empleados de más edad. Los empleados mayores de 58 años pueden reducir su horario y, a la vez, recibir las mismas aportaciones para su pensión por parte de su empleador. También pueden solicitar la realización de evaluaciones especiales de los puestos, tener horarios fijos, y ser relevados del trabajo en fines de semana o en días feriados. Los trabajadores de mayor edad con padecimientos crónicos pueden solicitar que se les asignen tareas menos pesadas. Asimismo, el hospital conformó un equipo especializado en bienestar para mejorar las condiciones físicas y mentales en el trabajo, prevenir el ausentismo por enfermedad o exclusión, y evitar lesiones o accidentes laborales.

Un conjunto de medidas de apoyo para familias con niños

Las políticas danesas ofrecen un amplio apoyo financiero a las familias con hijos pequeños: el gasto público en prestaciones familiares asciende a poco más del 4% del PIB, en comparación con la media de 2.6% de la OCDE, y cerca del 60% de dicho gasto se destina a servicios familiares, entre ellos la atención infantil. Además, las políticas danesas proporcionan un conjunto de medidas de apoyo  a las familias con hijos pequeños: 18 semanas de licencia de maternidad remunerada alrededor de la fecha del nacimiento y dos semanas de licencia de paternidad remunerada, seguida de 32 semanas de licencia parental, también remunerada. Se tiene derecho a un lugar de atención infantil formal a partir de que el bebé cumple seis meses; la participación en la atención formal de niños menores de tres años de edad, de 67%, es la más alta en la OCDE. Se ofrece apoyo para el nivel preescolar de los tres años en adelante; además, al entrar a la escuela primaria, se cuenta con una amplia oferta de atención en horario extraescolar y casi el 90% de los niños daneses de seis a ocho años de edad acuden a instalaciones de este tipo.

Este sistema de apoyo generalizado para familias con hijos, así como de prácticas laborales favorables para las familias (por ejemplo, la semana laboral estándar es relativamente corta: 37 horas), permite a muchos daneses sentir que el trabajo y la vida familiar son compatibles; en consecuencia, en años recientes la Tasa de Fertilidad Total (TFT) se ha mantenido en alrededor de 1.7-1.8 hijos por mujer y la tasa de empleo de las mujeres entre los trabajadores en edad productiva (25 a 54 años), de 78%, es una de las más altas de la OCDE. Esta amplia participación en el mundo laboral contribuye a una tasa baja de pobreza infantil (2.7%) y, como era de esperarse, los indicadores de satisfacción sugieren que los daneses están bastante felices con su vida.

Dinamarca también obtiene buena puntuación en igualdad de género en el ámbito laboral; las diferencias de empleo y de salario por género son de las más bajas de la OCDE. Sin embargo, pese a los debates políticos, Dinamarca aún no ha emprendido reformas que estimulen una distribución más igualitaria del derecho a la licencia parental, que en la actualidad suele ser utilizado por las madres. Una cuota de padres con licencia parental de tres meses remunerados, como la que opera en Islandia que se pierde si no se utiliza, o el uso de bonos como en Alemania, pueden aumentar el aprovechamiento de este beneficio por los padres; asimismo, en el futuro, podrían generar una distribución por género más equitativa del trabajo remunerado y no remunerado en Dinamarca.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Eslovenia cerca del 6% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Eslovenia los empleados de tiempo completo dedican de media el mismo número de horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.) que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Más Recursos

Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En España el 3% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En España los empleados de tiempo completo dedican de media el 66% de su día, 15.7 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

 

 

Mejores políticas para una vida mejor

Es recomendable que España fortalezca sus políticas para combinar el trabajo y la vida familiar

A las familias españolas les resulta difícil combinar el trabajo y la vida familiar; tanto las tasas de empleo de las mujeres como las tasas de natalidad son bajas en comparación con las internacionales. Con alrededor de 1.3 hijos por cada mujer, las tasas de natalidad en España han sido de las más bajas de la OCDE en las últimas dos décadas. Cada vez más, mujeres y hombres desean colocarse en un empleo antes de tener hijos. Esto ha provocado el aplazamiento de embarazos y la edad media para tener el primer hijo en el caso de las mujeres ahora se acerca a los 30 años. Las tasas de natalidad bajas también se relacionan con una reducción en el número de familias numerosas y una proporción importante de mujeres que no tienen hijos.

El empleo de las mujeres en España aumentó notoriamente en años recientes: del 32.5% en 1995 al 51% hoy. Con todo, aún se encuentra por debajo de la media de la OCDE (el 57.5%) y el 75% de las madres regresan a trabajar solo ocho años después del nacimiento de sus hijos. Los esfuerzos gubernamentales para ampliar la cobertura y dar apoyo a las familias a fin de reducir el coste del cuidado infantil han generado un importante aumento en la participación del cuidado de los niños. En 2010, el 39.3% de los niños menores de tres años participaban en servicios de cuidado infantil (la media de la OCDE es del 32.6%). Sin embargo, la atención fuera del horario escolar es limitada y muchos padres y madres que trabajan dependen de cuidadores informales: cerca de una cuarta parte de los abuelos españoles cuidan a sus nietos diariamente.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Estados Unidos cerca del 10% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra equivalente al promedio de la OCDE.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Estados Unidos los empleados de tiempo completo dedican de media el 61% de su día, 14.6 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Reducir la pobreza entre las familias trabajadoras

Análisis de la OCDE sugieren que Estados Unidos podría ayudar a las familias trabajadoras a reducir las tasas de pobreza mediante el reforzamiento de los servicios y beneficios para la niñez en etapa inicial, lo que incluye legislar para conceder licencia parental remunerada y complementar los éxitos de los servicios de atención y educación infantil, como el programa Headstart y varios otros de nivel estatal.

En Estados Unidos, el gasto público total en bienestar y educación de los niños es de 160 000 USD hasta los 18 años de edad, por encima de la media de la OCDE de 149 000. Pero el gasto empieza relativamente tarde y la mayor parte del presupuesto se destina a la educación pública obligatoria. Esto significa que la inversión inicial —que incluye la atención infantil y el apoyo para las familias antes y después del nacimiento— podría reforzarse.

Por ejemplo, Estados Unidos es el único país de la OCDE sin una política nacional de licencia parental remunerada, aunque tres estados sí la ofrecen. En el nivel federal, la licencia parental disponible (no remunerada) es breve (12 semanas) y solo cubre a algunos empleados (los que laboran en empresas con 50 o más trabajadores). Si bien implementar un programa nacional de licencia parental remunerada podría implicar algunos costos indirectos para los empleadores (como el de sustituir temporalmente a los nuevos padres en su puesto), lo más probable es que un programa de esta naturaleza sería financiado con aportaciones de los empleados, pues esta es la medida que aplica en el nivel estatal. Las retribuciones que este tipo de licencias incluyen son importantes; hay prestaciones para el bienestar infantil, pero también para el mercado laboral, pues se ha demostrado que las madres estadounidenses con acceso a una licencia, tienen más probabilidades de regresar a trabajar que aquellas sin él.

El regreso de las madres al trabajo es importante, si se toma en cuenta que en Estados Unidos la estabilidad económica está fuertemente relacionada con el empleo. Un considerable porcentaje del apoyo público a las familias se brinda mediante exenciones y créditos fiscales (45% del total, en comparación con la media de 10% de la OCDE). No obstante, el empleo de las mujeres en Estados Unidos ha disminuido en la última década, aunque a partir de niveles altos. Esta baja ocurre a pesar de que estas tienen mejores perspectivas profesionales que las de casi todos los demás países de la OCDE (el 35% de los puestos de alto nivel están ocupados por mujeres), niveles educativos relativamente altos y menores costos profesionales relacionados con la crianza de los hijos (las madres ganan más del 80% de los ingresos obtenidos por las mujeres que no lo son durante una vida de trabajo). La necesidad de contar con una licencia parental remunerada —y seguridad en el empleo para la nueva madre— es apremiante.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Estonia alrededor del 2% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Estonia, los empleados de tiempo completo dedican de media el 63% de su día, 15 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra equivalente al promedio de la OCDE.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En la Federación de Rusia solo el 0.1% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Finlandia casi el 4% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Finlandia los empleados de tiempo completo dedican de media el 63% de su día, 15.2 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra ligeramente mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Francia casi el 8% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 1=%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Francia los empleados de tiempo completo dedican de media el 67% de su día, 16.2 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

En Francia puede lograrse una mayor igualdad de género

Francia muestra una buena actuación en varios aspectos importantes relacionados con el equilibrio laboral-personal: la tasa de natalidad se ubica por encima de la media de la OCDE; la tasa de empleo de las mujeres de 25 a 54 años de edad supera la media de la OCDE y el 78% de ellas trabaja a tiempo completo; y, a pesar de que recientemente tuvo un ligero aumento, la tasa de pobreza de los niños de 0 a 17 años, de 10.8%, se mantiene por debajo de la media de la OCDE (13.9%). Estos resultados positivos van de la mano con una alta inversión en políticas familiares en las diferentes etapas de la niñez.

A pesar de los resultados positivos, podría mejorarse el acceso al mercado laboral de las madres de familias jóvenes o numerosas, pero ello quizá implicaría una distribución más equitativa de las actividades de cuidado entre padre y madre. Los padres tienen derecho a un permiso por paternidad pagado durante dos semanas (11 días laborales). Además, los padres de dos o más hijos pueden dejar su empleo o reducir su horario de trabajo cuando éstos nacen y recibir una prestación fija por cuidado infantil durante un máximo de tres años. A partir de julio de 2014, uno de los padres (por lo regular la madre) puede solicitar este pago durante dos años y medio, en tanto que el otro padre (por lo regular el padre) puede tomar los seis meses restantes. Esta reforma se puso en marcha para estimular a los padres a solicitar más permisos por paternidad y participar más en el cuidado de los hijos. Sin embargo, a la vez, este pago alienta a las madres jóvenes con horarios de trabajo e ingresos limitados a dejar de trabajar durante un periodo prolongado, lo cual podría afectar sus perspectivas de empleo de forma negativa.

 

Recursos adicionales

How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Grecia casi 5% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.   

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Grecia los empleados de tiempo completo dedican de media 63% de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), una cifra equivalente al promedio de la OCDE de 15 horas.

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Hungría, cerca del 2% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Hungría los empleados de tiempo completo dedican de media 63% de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), una cifra equivalente al promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Apoyar más a las familias puede impulsar la natalidad en Hungría

La tasa total de natalidad de Hungría, de 1.34 hijos por cada mujer, es una de las más bajas en los países de la OCDE (con una media de 1.71). La disminución en la natalidad en este país comenzó en la década de 1980 y se aceleró a principios de la de 1990. Desde 2000, las tasas se estancaron en Hungría, mientras que en cerca de la mitad de los demás países de la OCDE aumentaron. La natalidad reducida va acompañada de cifras también bajas de empleo entre las mujeres. En 2013, la tasa femenina de empleo fue de 52.8% (cerca de 5 puntos porcentuales por debajo de la media de la OCDE), y, al ubicarse en el 51.7% en 2011, la tasa de empleo entre las madres era una de las más bajas de los países europeos de la Organización.

Esas tasas de natalidad y de empleo bajas entre las mujeres se explican en gran parte por un apoyo insuficiente para que los padres armonicen sus responsabilidades de trabajo y de cuidado infantil. Hungría es de los países de la OCDE que dedican mayores fondos a las familias al asignar un 4% del PIB a prestaciones para éstas en 2011. Sin embargo, solo un tercio de estos recursos se invierten en servicios familiares (incluidos los apoyos para el cuidado infantil), proporción que se acerca más al 50% en países con tasas más altas de empleo de las mujeres y de natalidad.

La duración prolongada de la excedencia por cuidado de hijos y el apoyo limitado para el cuidado infantil dificultan que muchas madres trabajen. La excedencia puede durar hasta tres años (en comparación con la media de 1.5 años de la OCDE) y combinarse con un pago para el cuidado infantil; un padre o madre de tres o más hijos puede incluso permanecer en el hogar y recibir esta prestación hasta que el hijo más pequeño cumpla ocho años de edad. Además, menos del 11% de los niños menores de tres años participan en los servicios formales de cuidado infantil.

Según lo demuestra la experiencia de otros países, ofrecer mayores servicios formales de cuidado infantil es una herramienta más eficaz para ayudar a los padres a cumplir con sus compromisos laborales y familiares y así elevar el número de nacimientos.

 

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• How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Irlanda cerca del 5% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.     

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Irlanda los empleados de tiempo completo dedican de media 61% de su día, 14.5 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), una cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Islandia el porcentaje de los empleados que tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos es de cerca del 12%, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Islandia los empleados de tiempo completo dedican de media menos horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Israel un poco más del 14% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Israel los empleados de tiempo completo dedican de media menos horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Italia alrededor del 3% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Italia los empleados de tiempo completo dedican de media el 69% de su día, 16.5 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Mejor balance vida-trabajo mediante cuidado infantil gratuito

El Ministerio de Economía y Finanzas de Italia ofrece servicios gratuitos de cuidado y entretenimiento para los hijos de 4 a 12 años de edad de sus empleados. Los servicios se proporcionan en la sede del ministerio en Roma y en instalaciones deportivas externas durante el verano. Están disponibles en los días laborales cuando no hay escuela. En la mañana, antes de empezar a trabajar, los empleados pueden dejar a sus hijos para ser cuidados y recogerlos a la hora de la comida. Si su horario de trabajo se extiende hasta la tarde, también pueden dejarlos después de la comida y recogerlos por la noche. Del cuidado se encarga personal calificado en atención de niños.

Esta medida mejora el balance vida-trabajo y el 76% de los usuarios evalúa la experiencia del servicio por parte de sus hijos e hijas como “excelente” y el 21% como “buena”. Asimismo, la tasa de asistencia al trabajo de los empleados que utilizan el servicio es más alta como media que la de otros empleados con hijos de la misma edad.

 

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• How's Life? 2015: Measuring Well-being

 

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Japón el porcentaje de empleados que tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos es mucho mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Japón los empleados de tiempo completo dedican de media el 59% de su día, 14.1 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), una cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

 

Mejores políticas para una vida mejor

Japón tiene menos bebés y menos empleos para mujeres

A los padres de familia japoneses les resulta difícil combinar los compromisos laborales y familiares. Las prácticas en el sitio de trabajo, los costos personales (de vivienda y juku) y las normas sociales presionan a los jóvenes. En consecuencia, estos posponen el matrimonio, retrasan la paternidad y a menudo tienen menos hijos de los deseados.

Japón es uno de los países con fertilidad más baja, con una tasa de 1.42 en 2014. Si bien desde 2005 ha habido un pequeño repunte, la población ha empezado a disminuir.

La política social japonesa ha puesto en marcha varias medidas dirigidas a reducir los obstáculos para la paternidad y el empleo. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, las políticas públicas, como la de atención a la infancia, podrían mejorarse. Aumentar la prestación de estos servicios y reducir los costos de los servicios extraescolares privados es fundamental para que los padres de familia puedan estar empleados. El gasto público japonés en servicios de atención a la infancia y educación preescolar es el cuarto más bajo de los países de la OCDE. Persisten las restricciones en atención infantil y las tasas de matrícula para niños menores de tres años (30.4%), aunque van en aumento, todavía se encuentran por debajo de la media de la OCDE (33%).

Las prácticas japonesas en el lugar de trabajo dificultan que los padres combinen la vida familiar y el trabajo. Después de pagar un alto costo por su educación, muchas mujeres japonesas cualificadas quieren establecerse en un empleo regular antes de tener hijos. Además, una vez que las japonesas dejan la fuerza laboral para atender a sus hijos, suelen terminar en un empleo irregular, a menudo mal remunerado, de tiempo parcial y temporal. Es necesario que los padres de familia que desean regresar a laborar tengan mejores oportunidades de reingresar al empleo regular; de otra forma, aquellos que pueden solventarlo, se quedan en casa en vez de volver a un empleo de mala calidad. El resultado es un número menor de bebés y niveles más bajos de empleo de las mujeres que la media de la OCDE, en momentos en que Japón requiere que más mujeres trabajen para sustituir a la población en proceso de envejecimiento.

Fomentar la participación laboral de las mujeres

La atención infantil de alta calidad y las licencias para cuidar a los hijos propician un mejor balance vida-trabajo y la participación de las mujeres en el mercado laboral. En 2014, Japón incrementó las prestaciones de estas licencias del 50% al 67% del salario (previo a la licencia). También va en aumento el número de opciones de atención disponibles y de precio accesible. Para marzo de 2018, las instalaciones que prestan servicios públicos de atención infantil se incrementarán en 0.5 millones. Para marzo de 2020, los centros de atención extraescolar se harán cargo de 0.3 millones más de niños. Asimismo, el gobierno estableció un nuevo sistema de certificación para empleadores que desarrollen un entorno laboral favorable para la crianza de los hijos y estimulen un mejor balance vida-trabajo.

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Luxemburgo cerca de 3% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.  

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. Sin embargo, en México, 27% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, la tasa más alta de la OCDE, donde el promedio es de 10%.

Mejores políticas para una vida mejor

Se requiere más apoyo público para las familias con hijos

México podría reforzar sus políticas para aumentar el bienestar de las familias y los niños. El apoyo público en prestaciones y servicios para las familias es clave para movilizar el empleo de las mujeres, reducir los riesgos de pobreza, promover el desarrollo de la infancia y mejorar la equidad de género.

Con excepción de Israel y Turquía, México tiene la tasa de pobreza infantil más alta de la OCDE. En 2011, casi 1 de cada 4 niños mexicanos vivían en hogares pobres (25.8%), muy por encima de la media de la OCDE de 1 de cada 8 (13.9%). A principios de la década de 2000, las tasas de pobreza infantil bajaron notoriamente en México, en parte debido a la ampliación de programas sociales como Prospera. Este programa de transferencia de efectivo condicionada ha sido objeto de críticas en años recientes pues anima a las madres a asumir funciones tradicionales de cuidadoras, pues son las responsables de asegurar que la familia cumpla con las regulaciones educativas y sanitarias; sin embargo, con los cambios recientes al programa se ha intentado promover su participación en el empleo remunerado.

Los derechos de licencia para la atención de los hijos son limitados. La licencia de maternidad, si bien es remunerada con el 100% del último ingreso percibido, solo dura 12 semanas y cubre únicamente a mujeres con empleo formal. En fecha reciente se instauró una licencia de paternidad de cinco días, financiada por los empleadores. Los programas dirigidos a aumentar la atención a la infancia (Programa de Estancias Infantiles para Madres Trabajadoras) y las tasas de matriculación en educación preescolar (mediante la implementación de la educación preescolar obligatoria) han generado tasas de participación más altas. Pero todavía puede hacerse más, ya que las tasas de registro en atención infantil para menores de 3 años son aún considerablemente bajas (8.3% en comparación con la media de la OCDE de 32.6%) y el acceso a la atención de alta calidad y a precio accesible es fundamental para facilitar el empleo de los padres de familia.

Las brechas de género y el trabajo no remunerado en México son unas de las mayores de la OCDE. Las tasas de empleo de mujeres, si bien van en aumento a un ritmo moderado, son las más bajas de la OCDE después de Turquía y Grecia (en 2013, el 45.3% de las mujeres mexicanas tenían un trabajo remunerado en comparación con la media de la OCDE de 57.5%).

La pobreza de tiempo y los roles de género plantean grandes obstáculos a la participación de las mujeres en el mercado laboral. En el hogar, las mexicanas dedican 4 horas más al día a labores no remuneradas de cuidado de otros y del hogar que los hombres. Los mexicanos también trabajan más horas al año que los trabajadores de los demás países de la OCDE, y tienen uno de los tiempos medios de traslado diario más largos de la OCDE, superados solo por los de Japón y Corea. Estas restricciones de tiempo complican el balance vida-trabajo y representan retos importantes para las madres, en especial debido a que un porcentaje cada vez mayor de ellas son madres solteras.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Noruega cerca del 1% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Noruega los empleados de tiempo completo dedican de media el 65% de su día, 15.7horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra mayor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. Sin embargo, en Nueva Zelanda cerca del 14% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Nueva Zelanda los empleados de tiempo completo dedican de media el 62% de su día, 14.9horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra ligeramente menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Altas tasas de natalidad y de empleo de mujeres, pero con retos para padres y madres solteros

Nueva Zelanda ha experimentado un crecimiento estable en la tasa de empleo de las mujeres, que actualmente es del 67.9%, muy por encima de la media de la OCDE del 57.5%. Dicho aumento se suma al incremento en los salarios de las mujeres; la brecha salarial de género, del 4% en 2011, es una de las más bajas de la OCDE y mucho menor que la media de la Organización de cerca del 15%. Con dos hijos por cada mujer, en 2012 la tasa total de natalidad estaba muy por encima de la media de la OCDE de 1.7 hijos por cada mujer. Las altas tasas de natalidad y de empleo de las mujeres en Nueva Zelanda sugieren que hay un equilibrio general entre el trabajo y la vida familiar. Sin embargo, los grupos étnicos maoríes y del Pacífico combinan tasas de natalidad altas con tasas de empleo de las mujeres mucho más bajas.

Si bien el gasto general por niño disminuyó entre 2003 y 2007, ha habido un incremento bien recibido en el gasto en la primera infancia y la provisión de servicios de cuidado infantil. El aumento del gasto en pequeños de 0 a 5 años de edad como proporción del gasto total en la niñez fue uno de los más grandes de la OCDE.

En general, los resultados relativos a la niñez en Nueva Zelanda son mixtos: la tasa de pobreza infantil, del 13.3%, coincide con la media de la OCDE; la tasa de mortalidad infantil ha disminuido, y también la proporción de nacimientos de bebés con poco peso. Las puntuaciones PISA en el área de lectura son mayores que el promedio de la OCDE. Pero la proporción de niños mayores (de 15 a 19 años de edad) que no participan en la educación o el empleo (el 7.7%) es más alta que la media de la OCDE del 7.1% en 2013.

Un buen paquete de políticas, que incluyen prácticas flexibles en el lugar de trabajo y servicios accesibles de educación y cuidado para la primera infancia, ayuda a las familias de Nueva Zelanda a armonizar el trabajo y la vida familiar, así como la vida de las mujeres. El trabajo a tiempo parcial es una práctica laboral común en Nueva Zelanda, que las madres aprovechan para acortar su horario de trabajo cuando sus hijos son pequeños, pero cuando éstos comienzan a ir a la escuela, regresan al empleo de tiempo completo.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En los Países Bajos el 0.3% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, la tasa más baja en la OCDE, donde el promedio es de 10%.

Mejores políticas para una vida mejor

Las familias neerlandesas se las arreglan bien conforme las madres asumen un doble papel

En los Países Bajos, los resultados de las políticas sobre las familias y la niñez son buenos en general. Las tasas de empleo, de educación de los padres y de natalidad son más altas que las medias de la OCDE. En relación con los niños y jóvenes, los neerlandeses tienen tasas de desempleo juvenil muy bajas, niveles altos en las competencias de lectura, niveles por debajo de la media en pobreza infantil y altos niveles de satisfacción ante la vida entre los niños (más del 93% de los niños de 11 a 15 años de edad tienen una satisfacción ante la vida por encima de la media).

Muchas familias neerlandesas comparten responsabilidades laborales —la tasa de empleo de las mujeres está muy por encima de la media de la OCDE (el 69.9% en comparación con la media del 57.5% de la Organización), al igual que la tasa de empleo de las madres—, pero con frecuencia las mujeres trabajan a tiempo parcial. Además, las mujeres neerlandesas dedican al trabajo en el hogar dos horas más al día que los hombres.

En las últimas dos décadas, el empleo de las mujeres en los Países Bajos ha aumentado rápidamente: a principios de la década de 1980 su tasa era una de las más bajas de la OCDE (alrededor del 35%), mientras que en 2009 se había duplicado a más del 70%. No obstante, en gran medida el incremento se ha derivado de los empleos a tiempo parcial: más del 61% de las mujeres que trabajan no lo hacen a tiempo completo. El empleo a tiempo parcial es común especialmente entre las madres que trabajan. Esto puede brindar mayor tiempo para compromisos familiares, pero a menudo tiene consecuencias negativas para el desarrollo profesional y no se aprovecha plenamente la preparación académica ni las competencias de las mujeres: las jóvenes neerlandesas tienen un nivel educativo más alto que la media de la OCDE y que los hombres neerlandeses jóvenes. En los Países Bajos, una madre que trabaja y que tiene dos hijos crecidos ha ganado, de media, menos de la mitad de los ingresos totales de una vida de trabajo de empleadas similares que no están en las mismas circunstancias.

 

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Polonia el 4% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Polonia los empleados de tiempo completo dedican de media el 61% de su día, 14.7 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra menor que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Portugal cerca del 6% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

Mejores políticas para una vida mejor

Las familias portuguesas necesitan más apoyo para el cuidado infantil

Durante más de una generación, la tasa de natalidad ha bajado en Portugal. Hoy, la tasa de natalidad de Portugal (1.28) es la más baja en la OCDE, lo cual tiene importantes implicaciones para los cambios inminentes en la sociedad portuguesa del futuro. De hecho, el problema no es que las familias no tengan hijos, sino que a menudo no tienen más de uno. El porcentaje de familias sin hijos es baja en Portugal: menos de una de cada 10 mujeres de 49 años o más no tiene hijos, pero cerca de la mitad de todas las familias portuguesas tienen solo uno. Para mejorar las tasas de natalidad, las familias portuguesas necesitan más apoyo en lo referente al cuidado de niños pequeños.

Una reforma reciente de permisos por maternidad ha ayudado a madres y padres a dedicar más tiempo a sus hijos recién nacidos, y a fomentar la equidad de género mediante incentivos financieros para compartir el permiso de ausencia laboral por paternidad. En la última década, en Portugal el registro en los servicios de atención infantil de niños menores de tres años de edad aumentó en gran medida y ahora es de 45.9% (en comparación con la media de la OCDE del 32.6%).

Portugal debe tratar de invertir más de su presupuesto público familiar en apoyo a la primera infancia, aun cuando las presiones presupuestarias se encuentran en un punto álgido. La inversión en servicios infantiles es esencial para permitir a las familias prosperar, para la sostenibilidad estatal del bienestar a futuro y para el crecimiento económico. Portugal gasta menos que la media de la OCDE en cada etapa de la niñez. Los datos de gasto en la primera infancia son de menos de la mitad de la media de la OCDE (16 240 EUR por niño en comparación con 30 950 EUR), y el gasto en la niñez media y avanzada es inferior a los niveles de la OCDE en alrededor de una tercera y una quinta partes, respectivamente.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En el Reino Unido, cerca del 11% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra ligeramente mayor que el promedio de la OCDE de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En el Reino Unido los empleados de tiempo completo dedican de media el 62% de su día, 14.9 horas, al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), cifra cercana al promedio de la OCDE de 15 horas.

Mejores políticas para una vida mejor

Atención infantil a precio accesible

La atención infantil a precio accesible es esencial para los padres que intentan equilibrar sus obligaciones laborales y familiares. En fecha reciente, el Reino Unido puso en práctica varias medidas dirigidas a ayudar a las familias con hijos y con ingresos bajos a entrar al mundo laboral. La ampliación del horario de trabajo de los centros de educación inicial es un paso positivo. El gobierno invierte también £350 millones para incrementar el subsidio para las cuotas de atención infantil, del 70% al 85%. Desde abril de 2016, el subsidio está disponible para padres con ingresos bajos o desempleados beneficiarios del Universal Credit.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En la República Checa, casi el 5% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10%.          

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En la República Checa los empleados de tiempo completo dedican de media el mismo número de horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.) que el promedio de la OCDE de 15 horas.

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Aspectos clave

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En la República Eslovaca cerca del 4% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Suecia alrededor del 1% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, una de las tasas más bajas en la OCDE, donde el promedio es de 10%.

Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. En Suecia los empleados de tiempo completo dedican de media el mismo número de horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.) que el promedio de la OCDE de 15 horas. 

Mejores políticas para una vida mejor

Fácil acceso a beneficios parentales

El servicio “Mis Páginas” ofrece a los suecos información en línea sobre los tipos de beneficios para los que califican. El gobierno puso en marcha una aplicación de teléfono inteligente para que los padres, en vez de llenar solicitudes por escrito de licencia parental temporal cuando tienen que permanecen en casa con un hijo enfermo, puedan solicitar dichos beneficios en línea.

Hoy en día, alrededor del 43% de todos los log-ins de Mis Páginas llegan a través de la aplicación. Un millón 200 mil usuarios se conectan con una frecuencia 80% mayor que antes de la instalación de ésta. Además, ahora el 24% de las solicitudes de licencia parental temporal se hacen vía la aplicación. Por último, el nivel de autoservicio para la licencia parental temporal ha aumentado del 62% al 80% a partir de la fecha en que se lanzó la aplicación. Los padres han expresado una alta satisfacción como clientes y, tan solo en los tres primeros meses, la aplicación se descargó más de 200 000 veces.

 

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. En Suiza el porcentaje de los empleados que tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos es de 0.4%, cifra mucho menor que el promedio de la OCDE de 10% y una de las tasas más bajas en la Organización.

Mejores políticas para una vida mejor

Proporcionar más instalaciones para la atención infantil

Los servicios de atención infantil suizos son caros y escasos. Con el fin de ayudar a las familias que trabajan, un programa temporal dirigido a aumentar el número de sitios para la atención infantil se extendió de 2015 a 2019. Entre 2003 y 2015 se abrieron 43 000 nuevas instalaciones para la atención infantil.

Tres municipios del cantón de Lucerna participaron en un estudio en el que se puso a prueba un sistema de bonos para servicios de atención infantil. En vez de pagarse a las instituciones encargadas de prestarlos, los subsidios se entregaron a las familias en bonos que podían gastar en servicios de atención de niños de la zona. Las principales ventajas de este sistema de bonos son las siguientes: 1) las familias tienen una oportunidad equitativa en el apoyo para la atención infantil, y ii) los padres pueden elegir entre una gama más amplia de estos servicios.

Una evaluación mostró que el sistema fue bien recibido por los padres, así como por las instituciones de atención infantil, y no hubo grandes problemas de implementación. Aún más importante, según cálculos de costo-beneficio, los bonos son una buena inversión, bajo el supuesto de que las familias serán capaces de generar ingresos adicionales. De igual forma, los bonos aumentarían la competencia entre proveedores de servicios de atención infantil, puesto que los padres pueden elegir el centro de atención infantil que ocuparán. El sistema ha funcionado con éxito en los tres municipios y desde su implementación en 2009 los establecimientos se duplicaron.

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Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el número de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. Sin embargo, en Turquía cerca del 25% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, una de las tasas más altas de la OCDE, donde el promedio es de 11%. Sin embargo, esto representa una disminución considerable desde 2011, cuando casi el 46% de trabajaba más de 50 horas semanales.

Mejores políticas para una vida mejor

Aumentar la eficiencia y facilitar el trabajo a distancia

El municipio de Yalova puso un marcha el ZAMBAK, un sistema integrado de documentación electrónica, para mejorar la eficiencia del servicio público. El sistema permite que los flujos de trabajo y documentos o proyectos relacionados se carguen en archivos digitales. También se ha facilitado la identificación del trabajo, lo que ayuda a los directivos a controlar mejor las medidas de desempeño. Con ello se han aumentado las posibilidades de trabajar a distancia; ahora, casi el 70% de los servidores públicos pueden hacerlo de ser necesario. El ZAMBAK ha disminuido también la dependencia del espacio, lo que facilita y baja el costo de gestión de los espacios de trabajo para el municipio. La ciudad de Yalova comparte ahora lo aprendido con otros municipios y empleadores del país para ayudarles a incrementar su eficacia.

 

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