Équilibre travail-vie

Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Afrique du Sud, près de 15 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux plus élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE. 

 

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Afrique du Sud, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est moins importante que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. En Lettonie, environ 2 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Lettonie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est de 15h, ce qui correspond à la moyenne de l’OCDE. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Allemagne, près de 4 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Allemagne, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 65 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.6 heures, une durée supérieure à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Œuvrer en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Le nouveau dispositif adopté en 2015 sur la conciliation vie professionnelle et vie privée (Neue Vereinbarkeit Memorandum) s’inscrit dans le prolongement des autres accords conclus dans le cadre du réseau d’entreprises Erfolgsfaktor Familie (« La famille : facteur de succès ») et vise à déterminer les progrès accomplis vers l’équilibre vie professionnelle-vie privée et les obstacles qui doivent encore être surmontés, ainsi qu’à élaborer des lignes directrices. Il préconise un partage équitable entre hommes et femmes, et appelle les employeurs à proposer des possibilités d’aménagement et de réduction du temps de travail pour les mères et pour les pères, ainsi que des services d’accueil des jeunes enfants plus abordables et de qualité. Depuis la réforme du congé parental de 2015, il est en outre plus facile pour les parents de conjuguer emploi à temps partiel et congés, et des incitations financières sont proposées pour encourager les deux conjoints à travailler 25 à 30 heures par semaine seulement pendant quatre mois au moins.

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• Assurer le bien-être des familles

Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Australie, près de 13 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux plus élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE. 

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Australie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 60 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.4 heures, et moins que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Autriche, près de 5 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Autriche, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 60 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.5 heures, et moins que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Améliorer les services d’accueil des jeunes enfants

Grâce à des services d’accueil des jeunes enfants à la fois abordables et de qualité, les familles parviennent à mieux concilier activité professionnelle et obligations familiales. L’Autriche a dégagé une enveloppe budgétaire de 440 millions EUR sur la période 2014-2017 en vue d’améliorer la qualité des services d’accueil des jeunes enfants et d’atteindre les objectifs de Barcelone en termes de fréquentation. Les premiers résultats montrent une hausse de 25 % du taux de fréquentation des enfants de 0 à 3 ans, tandis que l’objectif concernant les enfants de 3 à 6 ans a déjà été atteint. Les Länder et les communes subventionnent les frais de fonctionnement des prestataires publics et privés. Dans plusieurs Länder, les familles bénéficient d’un accueil à temps plein gratuit, tandis que d’autres ajustent les frais à la charge des parents en fonction de leurs revenus. Un projet pilote a été mené dans 70 villes afin d’améliorer la qualité de l’enseignement dispensé aux jeunes enfants, en fusionnant les programmes de la dernière année d’école maternelle et des deux premières années de l’enseignement primaire. Il sera étendu à tout le pays en 2016-2017.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Belgique, environ 4 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Belgique, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 65 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.5 heures, et légèrement plus que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Bousculer les façons traditionnelles de travailler

Le service public fédéral belge (SPF) chargé de la sécurité sociale a créé un environnement de travail dynamique en intégrant de nouvelles façons de travailler afin de promouvoir des pratiques comme le partage de bureaux et le télétravail, de mettre davantage l’accent sur les résultats et d’améliorer la flexibilité au niveau de l’organisation des équipes et du travail en équipe. Le but est de dénicher des talents, de retenir les bonnes recrues et de rendre les salariés heureux. L’organisation laisse les salariés gérer leur temps de travail, sans se soucier du moment et du lieu où ils travaillent, ni des méthodes qu’ils utilisent. Seuls les résultats sont pris en compte et évalués.

Cette démarche a entraîné une réduction de 30 % des espaces de bureaux ; elle permet en outre au gouvernement fédéral d’économiser chaque année 6 millions EUR, et elle a réduit de 55 % l’utilisation de papier pour les impressions et de 60 % les dépenses de mobilier de bureau.

Le SPF a été désigné meilleur employeur de l’administration fédérale belge.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Brésil, 6 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Brésil, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) correspond à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Canada, seulement 3 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Canada, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 61 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.6 heures et un peu moins que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Accueil des enfants à temps complet

L’Ontario au Canada a largement investi dans l’éducation des jeunes enfants à l’échelle de la province en mettant en place des maternelles à temps complet pour les enfants de quatre et cinq ans. En septembre 2010, l’Ontario a commencé à mettre progressivement en œuvre le programme d’accueil à temps complet, lequel devrait être pleinement opérationnel dans l’ensemble des établissements scolaires d’ici septembre 2015. La journée normale de classe s’étend de 9h à 15h, et les établissements sont également encouragés à proposer sur place des activités périscolaires (par exemple un service d’accueil des enfants) en dehors de ces heures, dans le but d’instaurer une journée continue pour les enfants et les parents. L’apprentissage des enfants de quatre et cinq ans se déroulera sous la supervision d’un enseignant et d’un éducateur de jeunes enfants. Il sera ainsi plus facile pour les parents de gérer leur temps de trajet jusque sur leur lieu de travail, et leurs enfants auront l’avantage de suivre en continu un programme d’apprentissage intégré.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Chili, environ 8 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Chili, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est inférieure à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Des services d’accueil des jeunes enfants de qualité

Au Chili, les pouvoirs publics ont développé l’offre de services d’accueil des jeunes enfants de qualité afin d’accroître le taux d’activité des femmes. Entre 2014 et 2018, plus de 3 000 nouvelles structures d’accueil seront construites et les capacités des centres existants seront renforcées. Si les objectifs fixés pour les 4 prochaines années en termes de création de nouvelles structures d’accueil et d’établissements d’enseignement préscolaire sont respectés, le Chili pourrait s’aligner sur la moyenne de l'OCDE. Le projet du gouvernement de créer plus de 534 établissements d’enseignement préscolaire est encourageant à cet égard, puisqu’il permettrait à plus de 10 000 enfants âgés de 0 à 2 ans d’accéder aux services d’accueil et d’éducation préscolaires.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. En Corée, la part des salariés travaillant de très longues heures est bien plus élevée que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

Plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Corée, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 62 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.8 heures, une durée similaire à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Aider les parents\

Comme de nombreux pays, la Corée est confrontée à une baisse du taux de fécondité qui est source de tension pour l’avenir de l’économie. Depuis le début des années 2000, les pouvoirs publics ont adopté un certain nombre d’initiatives afin que les parents ne soient pas contraints de faire un choix entre leur activité professionnelle et leurs obligations familiales.

Par exemple, l’accueil des jeunes enfants est devenu une priorité : dans un premier temps, la subvention a été revue à la hausse et élargie en 2004, puis le critère de revenu a été abandonné en 2013, et la couverture a été étendue aux enfants de 3 à 5 ans. Avec ces réformes, la Corée dispose désormais d’un programme universel de subventionnement public pour l’accueil des jeunes enfants en structures formelles. Au total, les dépenses publiques consacrées à l’éducation et l’accueil des jeunes enfants sont passées de 0.1 % du PIB en 2000 à 0.9 % en 2014, soit la plus forte progression de l’investissement public enregistrée dans ce domaine à l’échelle de l'OCDE. L’impact sur le taux de préscolarisation des 0-2 ans a été positif, puisqu’il est passé de 4 % en 2002 à 35 % en 2014. La progression a également été considérable pour les 3-5 ans, dont le taux de préscolarisation est passé de 31 % en 2005 à 92 % en 2014.

Grâce au système de congés parentaux disponibles jusqu’au deuxième anniversaire de l’enfant, les parents coréens peuvent aménager plus facilement leur temps. Les parents qui occupent un emploi ont droit à trois types de congés, à savoir le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental, et ils bénéficient aussi d’une aide financière pour le congé de maternité et parental. Avec l’allongement de la durée du congé de maternité et parental et l’augmentation du taux d’indemnisation, le taux d’utilisation du congé de maternité dans le secteur privé a été multiplié par cinq entre 2002 et 2015.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Danemark, environ 1 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Danemark, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est supérieure à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Emplois flexibles

Les « Flexjobs » ont été créés au Danemark pour les travailleurs qui ne peuvent avoir ni le même rythme ni le même temps de travail que les autres. Avec ces contrats, les employeurs rémunèrent leurs employés en fonction de leur travail effectif. En fonction de leur salaire, ces travailleurs peuvent aussi prétendre à une prime complémentaire. La durée de ces contrats est limitée à cinq ans, après quoi la situation de chaque travailleur est réexaminée. Aujourd’hui, certaines communes accordent parfois aux travailleurs de plus de 40 ans un emploi flexible à durée indéterminée.

L’hôpital universitaire d’Aalborg a recours à des contrats « Flexjob » pour diminuer la charge de travail des travailleurs âgés : les plus de 58 ans peuvent ainsi réduire leur temps de travail tout en bénéficiant des mêmes cotisations retraite patronales. Ils peuvent aussi solliciter des évaluations spéciales et des horaires fixes, ou demander à être exemptés de travailler le weekend ou les jours fériés. Les travailleurs plus âgés qui souffrent de maladies chroniques peuvent demander un allègement de leur charge de travail. L’hôpital a également mis en place une équipe spéciale qui a pour mission de remédier aux problèmes physiques et mentaux au travail, de prévenir l’absentéisme lié à la maladie ou à l’exclusion, et d’éviter les accidents du travail.

Un soutien continu pour les familles avec enfants

Au Danemark, l’État fournit une aide financière importante aux familles avec des enfants en bas âge : les dépenses publiques allouées aux prestations familiales représentent un peu plus de 4 % du PIB, contre 2.6 % en moyenne dans l'OCDE. Près de 60 % de ces dépenses concernent les services familiaux, garde des enfants incluse. Par ailleurs, les pouvoirs publics danois ont pour objectif de fournir un soutien continu aux familles avec des enfants en bas âge : à la naissance de l’enfant, le congé maternité rémunéré s’élève à 18 semaines et le congé paternité rémunéré à 2 semaines, suivis par un congé parental rémunéré de 32 semaines. Les familles ont droit à une place dans une structure de garde à compter des 6 mois de l’enfant ; à 67 %, le taux de fréquentation des structures d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans est le plus élevé de l’OCDE. À partir de 3 ans, les familles ont accès à un soutien préscolaire et, à l’entrée dans l’enseignement primaire, l’accueil périscolaire est largement accessible : près de 90 % des enfants danois de 6 à 8 ans en bénéficient.

Avec ce système complet d’aide pour les familles avec enfants, et des pratiques de travail favorables à la vie de famille (la semaine de travail normale est relativement courte puisqu’elle ne compte que 37 heures), de nombreux Danois ont le sentiment de pouvoir concilier vie professionnelle et vie de famille , comme en témoignent l’indicateur conjoncturel de fécondité, qui se maintient à 1.7-1.8 enfant par femme depuis plusieurs années, et le taux d’emploi des femmes d’âge très actif qui est l’un des plus élevés de l'OCDE à 78 % pour les 25-54 ans. Le taux de pauvreté des enfants est faible à 2.7 % seulement, ce qui tient en partie au taux d’activité élevé. Les indicateurs de satisfaction à l’égard de l’existence laissent entendre, sans surprise, que les Danois sont plutôt satisfaits de leur vie.

Le Danemark tire également son épingle du jeu en matière de parité sur le marché du travail, puisque les écarts hommes-femmes en termes de taux d’emploi et de salaire sont parmi les plus faibles de l'OCDE. Néanmoins, malgré les débats menés au plus haut niveau, le Danemark n’a pas encore lancé de réforme destinée à favoriser un partage plus équitable des droits au congé parental, qui est aujourd’hui utilisé principalement par les mères. Par exemple, en Islande, trois mois du congé parental rémunéré sont réservés aux pères et sont définitivement perdus s’ils ne sont pas pris par ces derniers. L’attribution de mois supplémentaires, comme en Allemagne, pourrait inciter les pères à utiliser le congé parental et peut-être, à l’avenir, contribuer à une répartition encore plus équitable du travail rémunéré ou non entre les hommes et les femmes au Danemark.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Espagne, près de 3 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Espagne, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 66 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.7 heures, une durée supérieure à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

L’Espagne devrait consolider les mesures permettant de concilier travail et vie privée 

Les familles espagnoles ont du mal à concilier carrière professionnelle et vie de famille, comme le montrent le taux d’emploi des femmes et le taux de fécondité, qui sont tous deux faibles par rapport aux autres pays. Avec environ 1.3 enfant par femme, le taux de fécondité en Espagne est l’un des plus bas de l’OCDE depuis vingt ans. De plus en plus, les femmes et les hommes veulent d’abord obtenir un emploi stable avant d’avoir des enfants, ce qui les incite à repousser l’arrivée de leur premier enfant – l’âge moyen des femmes à leur première grossesse est aujourd’hui proche de 30 ans. La faiblesse du taux de fécondité est également liée à la baisse du nombre de familles nombreuses et au pourcentage important de femmes sans enfant.

L’emploi féminin en Espagne a beaucoup augmenté en l’espace de quinze ans : il est passé de 32.5 % en 1995 à 51 %. Toutefois, malgré cette hausse importante, il est toujours inférieur à la moyenne de l’OCDE (55 %). En outre, 75 % des mères ne retournent au travail que huit ans après la naissance de leur enfant. Les efforts des pouvoirs publics pour étendre la prise en charge et apporter des aides aux familles afin de réduire le coût des services de garde d’enfants a entraîné une nette hausse des inscriptions en maternelle : en 2010, 39.3 % des enfants de moins de 3 ans y étaient inscrits (la moyenne de l’OCDE est de 32.6 %). Toutefois, les services de garde en dehors des heures d’école sont limités et de nombreux parents actifs se tournent vers des solutions informelles : un quart environ des grands-parents s’occupent de leurs petits-enfants tous les jours.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Estonie, près de 2 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Estonie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 63 % de la journée pour un travailleur à plein temps, une moyenne identique à celle de l’OCDE, de 15 heures. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Aux États-Unis, environ 10 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux identique à la moyenne de l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Aux États-Unis, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 61 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.6 heures, une moyenne inférieure à celle de l’OCDE, de 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Réduire le taux de pauvreté des ménages actifs

Les analyses de l'OCDE donnent à penser que les États-Unis pourraient réduire le taux de pauvreté des ménages actifs en renforçant l’offre de services et de prestations proposées pendant les premières années après la naissance de l’enfant, y compris la législation relative au congé parental rémunéré, et en s’appuyant sur les services d’éducation et d’accueil des jeunes enfants dont l’efficacité a été démontrée, comme le programme Headstart et d’autres programmes locaux.

Aux États-Unis, les dépenses publiques totales consacrées au bien-être et à l’éducation de l’enfant s’élèvent à 160 000 USD jusqu’à l’âge de 18 ans, ce qui est supérieur à la moyenne de l'OCDE qui s’établit à 149 000 USD. Toutefois, ces dépenses interviennent relativement tard puisqu’elles sont en majeure partie concentrées sur l’enseignement public obligatoire. Cela signifie que les États-Unis pourraient investir plus tôt, notamment dans l’accueil des jeunes enfants et l’aide aux familles à la naissance.

Par exemple, les États-Unis sont le seul pays de l'OCDE à ne pas avoir mis en place un congé parental rémunéré national, même si trois États proposent des congés rémunérés. À l’échelon fédéral, le congé parental existant (non rémunéré) est court (12 semaines) et n’est accessible qu’à certains salariés (à savoir ceux qui travaillent dans des entreprises de 50 employés au moins). La mise en œuvre d’un congé parental rémunéré à l’échelle nationale pourrait induire des coûts indirects pour les employeurs (remplacement temporaire des jeunes parents par exemple), mais il est plus probable qu’un tel dispositif soit financé par les cotisations salariales, puisque c’est ce qui se pratique au niveau des États. Les avantages du congé parental rémunéré sont considérables, non seulement pour le bien-être de l’enfant mais aussi pour le marché du travail, puisqu’il a été démontré qu’aux États-Unis, les mères qui ont la possibilité de prendre un congé parental rémunéré sont plus nombreuses à reprendre le travail que celles qui n’y ont pas accès.

Le retour des mères au travail est crucial, étant donné qu’il existe une corrélation très étroite entre la stabilité économique et l’emploi aux États-Unis. L’aide publique aux familles est en grande partie fournie sous la forme d’allègements fiscaux et de crédits d’impôts (45 % de l’aide totale, contre 10 % en moyenne dans l'OCDE). Toutefois, le taux d’emploi des Américaines ne cesse de reculer depuis 10 ans, quoiqu’à partir d’un niveau élevé. Or ce recul intervient alors que les Américaines ont de meilleures perspectives professionnelles que leurs homologues dans la plupart des autres pays de l'OCDE (35 % des postes de direction sont occupés par des femmes aux États-Unis) et un niveau d’instruction relativement élevé, et que le fait d’élever leurs enfants a un coût moins important qu’ailleurs en termes de rémunération (les mères gagnent plus de 80 % du salaire des femmes sans enfant sur l’ensemble de leur vie active). Les arguments en faveur de la mise en place d’un congé parental rémunéré, et d’une amélioration de la sécurité de l’emploi pour les mères, sont donc convaincants. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Finlande, environ 4 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux bien moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Finlande, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 63 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.2 heures, une durée un peu plus élevée que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En France, près de 8 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En France, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 67 % de la journée, soit 16.2 heures, une durée plus élevée que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Une plus grande égalité entre hommes et femmes peut être obtenue en France 

La France obtient de bons résultats sur certains aspects importants de l’équilibre entre travail et vie privée : le taux de fécondité est supérieur à la moyenne de l’OCDE, le taux d’activité des femmes de 25 à 54 ans est également supérieur à la moyenne des pays membres, et 78 % de ces femmes actives travaillent à temps plein. Enfin, malgré une légère hausse récente, le taux de pauvreté des enfants concernent 10.8 % des enfants de 0 à 17 ans, c’est-à-dire un pourcentage nettement inférieur à la moyenne de l’OCDE (13.9 %). Ces résultats positifs s’accompagnent d’investissements importants dans la politique familiale à toutes les étapes de l’enfance. 

Malgré cela, l’accès au marché du travail des mères de jeunes enfants et de famille nombreuse pourrait être amélioré, mais cela nécessiterait une répartition plus juste de la garde des enfants entre les parents. Si les pères s’occupaient davantage de leurs enfants à la naissance, cela faciliterait le retour des mères au travail. Les pères ont le droit à deux semaines (11 jours) de congé parental payé En outre, les parents ayant au moins deux enfants peuvent quitter leur emploi ou réduire leur temps de travail après la naissance et recevoir une allocation forfaitaire pour enfant à charge pendant trois ans au plus. Depuis juillet 2014, un parent (généralement la mère) peut réclamer cette allocation pour une durée de deux ans et demi, pendant que l’autre parent (généralement le père) peut réclamer les six mois qui reste. Cette réforme a été introduit pour encouragé les pères à prendre plus de congé parental pour être plus impliqué dans la garde des enfants. Cependant, cette allocation encourage aussi les jeunes mères travaillant à mi-temps avec un petit salaire à arrêter le travail, ce qui peut avoir un effet négatif sur leur futur emploi.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Grèce, environ 5 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

 

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Grèce, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 63 % de la journée pour un travailleur à plein temps, une moyenne identique à celle de l’OCDE, de 15 heures. 

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Hongrie, 2 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement inférieur à la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Hongrie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 63 % de la journée pour un travailleur à plein temps, une moyenne identique à celle de l’OCDE, de 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Des aides familiales plus importantes peuvent favoriser les naissances 

Avec 1.34 enfant par femme, le taux de fécondité en Hongrie est l’un des plus faibles de l’OCDE (1.71 en moyenne). Le recul du taux de fécondité a débuté dans les années 80 et s’est accéléré au début des années 90. Depuis l’an 2000, il s’est stabilisé, alors que dans la moitié des autres pays membres, il est reparti à la hausse. La faiblesse du taux de fécondité va de pair avec le taux d’emploi bas des femmes hongroises. En 2013, il était à 52.8 % (environ 5 points de moins qu’en moyenne dans l’OCDE), et, à 51.7 % en 2011, le taux d’emploi des mères de famille est l’un des plus bas des pays membres européens. 

La faiblesse du taux de fécondité et du taux d’emploi des femmes s’explique en grande partie par les aides insuffisantes aux parents qui veulent concilier travail et vie de famille. La Hongrie est l’un des pays de l’OCDE qui dépensent le plus pour la famille (4 % du PIB alloués aux prestations familiales en 2011), mais un tiers seulement de ces dépenses est consacré aux services familiaux (notamment l’aide à la garde d’enfants), alors que cette part est environ 50 % dans les pays ayant un taux d’emploi des femmes et de fécondité plus élevé. 

La durée prolongée du congé parental et les aides limitées pour la garde des enfants créent des obstacles à l’emploi de nombreuses mères. Ce congé peut durer jusqu’à trois ans (contre un an et demi en moyenne dans l’OCDE) et être associé à des prestations en espèces pour la garde des enfants – un parent de trois enfants ou plus peut même rester à la maison et percevoir ces prestations jusqu’à ce que le plus jeune ait 8 ans. En outre, moins de 11 % des enfants de moins de 3 ans sont inscrits en crèche. 

L’exemple d’autres pays montre qu’une offre de services de garde plus étendue est plus efficace pour aider les parents à concilier travail et vie de famille, et donc pour encourager les naissances.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Irlande, près de 5 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Irlande, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 61 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.5 heures, une moyenne inférieure à celle de l’OCDE, de 15 heures.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Islande, 12 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux plus élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Islande, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est moins importante que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille.

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Israël, un peu plus de 14 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux plus élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Israël, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est moins importante que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Italie, près de 3 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Italie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 69 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 16.5 heures, un taux plus élevé que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Améliorer l’équilibre travail-vie grâce à des services gratuits de garde d’enfants

Le ministère italien de l’Économie et des Finances propose un service gratuit d’accueil et de loisirs pour les enfants (4-12 ans) de ses employés.Ce serviceest disponible au siège du ministère à Rome et pendant l’été dans des installations sportives extérieures se trouvant à proximité. Il fonctionne les jours de semaine quand il n’y a pas école. Les employés peuvent déposer leurs enfants le matin avant de commencer à travailler, et les récupérer à l’heure du déjeuner. S’ils travaillent l’après-midi, ils peuvent également déposer leurs enfants après la pause déjeuner et les reprendre le soir après le travail. Le service de garde d’enfants est géré par du personnel qualifié spécialisé.

Ce dispositif favorise l’équilibre travail-vie, les usagers étant 76 % à qualifier « d’excellente » l’expérience du service par leurs enfants et 21 % à la considérer comme « satisfaisante ». Le taux de présence au travail des employés qui utilisent le service est également plus élevé en moyenne que celui des autres employés ayant des enfants du même âge. 

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. Au Japon, la part des salariés travaillant de très longues heures est bien plus élevée que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Japon, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 59 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.1 heures, un taux inférieur à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Inciter les femmes à travailler

Des services d’accueil des jeunes enfants de qualité et le congé parental favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un taux d’activité plus élevé des femmes. En 2014, l’allocation versée au titre du congé parental est passée de 50 % à 67 % du salaire (antérieur au congé). L’offre de services de garde d’enfants abordables est également en train d’être étoffée. D’ici à mars 2018, le Japon comptera ainsi 500 000 places supplémentaires dans les structures publiques d’accueil des jeunes enfants, tandis que les centres de garderie extrascolaires accueilleront 300 000 enfants supplémentaires d’ici à mars 2020. Le gouvernement a également créé un nouveau système de certification pour les employeurs, afin que l’environnement de travail soit plus favorable à la vie de famille.

Les Japonaises ont moins d’enfants et sont moins nombreuses à travailler

Au Japon, les parents peinent à concilier travail et obligations familiales. Les jeunes subissent des pressions liées aux pratiques de travail, aux coûts privés (logement et juku) et aux normes sociales. C’est pourquoi ils tardent à se marier et à devenir parents, et ont souvent moins d’enfants que ce qu’ils auraient souhaité.

Le Japon se classe parmi les pays aux taux de fécondité les plus faibles, à 1.42 en 2014. En dépit d’un léger rebond depuis 2005, la population commence à décliner.

Plusieurs mesures ont été mises en œuvre sur le plan social afin de réduire les obstacles à l’emploi des parents. Néanmoins, des progrès restent encore à accomplir dans d’autres domaines, comme l’accueil des jeunes enfants. Ainsi, il est crucial, pour favoriser l’emploi des parents, d’offrir plus de services d’accueil des jeunes enfants et de réduire le coût des services périscolaires pour les ménages. Le niveau des dépenses publiques consacrées à l’accueil des jeunes enfants et aux services préscolaires au Japon est le quatrième plus faible de l'OCDE. Des contraintes persistent en matière de garde des enfants et le taux de fréquentation des structures d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, qui s’établit à 30.4 %, reste inférieur à la moyenne de l'OCDE (33 %), même s’il progresse.

Compte tenu des pratiques des entreprises japonaises, les parents ont du mal à conjuguer travail et vie de famille. Du fait du coût élevé de l’éducation, de nombreuses Japonaises qui ont fait des études souhaitent d’abord trouver un emploi régulier avant d’avoir des enfants. En outre, une fois qu’elles quittent le marché du travail pour s’occuper de leurs enfants, les Japonaises finissent souvent par ne retrouver que des emplois non réguliers, qui sont généralement peu rémunérés, à temps partiel et à durée déterminée. Les parents désireux de reprendre le travail doivent avoir plus de possibilités de retrouver un emploi régulier, faute de quoi ceux qui peuvent se le permettre préfèrent ne pas travailler plutôt que d’occuper un emploi précaire. C’est pourquoi le Japon a un taux de fécondité et un taux d’emploi des femmes inférieurs à la moyenne de l'OCDE, alors que le pays a besoin d’un plus grand nombre de femmes actives pour remplacer une population active vieillissante. 

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Luxembourg, près de 3 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Luxembourg, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est d’environ 15h, ce qui correspond à la moyenne de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Mexique, près de 27 % des salariés travaillent de très longues heures. Il s’agit dutaux le plus élevé de l’ensemble des pays membres de l’OCDE, où la moyenne est de 10 %.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Mexique, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) est inférieure à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Il faut renforcer l’aide apportée par l’État aux familles avec enfants

Le Mexique pourrait renforcer les moyens mis en œuvre pour améliorer le bien-être des familles et des enfants. L’implication de l’État dans l’aide financière et l’offre de services aux familles est essentielle pour augmenter l’emploi des femmes, réduire les risques de pauvreté, favoriser le développement des enfants et améliorer l’égalité hommes-femmes.

Outre Israël et la Turquie, le Mexique a le taux de pauvreté des enfants le plus élevé de la zone OCDE. Près d’un enfant mexicain sur 4 vivait dans un ménage pauvre en 2011 (soit 25.8 %), ce qui est largement supérieur à la moyenne de l'OCDE, qui s’établit à 1 enfant sur 8 (soit 13.9 %). Au début des années 2000, le taux de pauvreté des enfants a fortement chuté au Mexique, notamment sous l’effet de l’expansion des programmes sociaux tels que Prospera. Ce programme de transferts monétaires conditionnels est critiqué depuis quelques années parce qu’il dissuaderait les mères de travailler étant donné que ce sont elles qui doivent veiller à ce que leur famille respecte les règles en vigueur dans les domaines de la santé et de l’éducation. Toutefois, le programme a été modifié dernièrement afin d’encourager les mères à exercer un travail rémunéré.

Les droits à congé pour enfant sont limités. Le congé maternité, s’il est rémunéré à hauteur de 100 % du dernier salaire, ne dure que 12 semaines et il est réservé aux femmes qui occupent un emploi formel. Un congé paternité de 5 jours a été créé récemment, financé par les employeurs. Les efforts déployés pour renforcer l’offre de structures d’accueil des jeunes enfants (Programa de Estancias Infantiles para Madres Trabajadoras) et les taux de fréquentation au niveau préscolaire (en rendant obligatoire l’éducation préscolaire) ont entraîné une hausse des taux d’activité. Mais il est possible de faire plus, étant donné que le taux de fréquentation des structures d’accueil des jeunes enfants reste très faible pour les moins de 3 ans (à 8.3 %, contre  une moyenne de 32.6 % dans les pays de l'OCDE), et que l’accès à des services de garde de qualité et d’un coût abordable est capital pour faciliter l’emploi des parents.

Les disparités hommes-femmes en termes de travail rémunéré et non rémunéré au Mexique sont parmi les plus prononcées de l'OCDE. Le taux d’emploi des femmes, quoiqu’en légère hausse, est le troisième plus bas de l'OCDE derrière la Turquie et la Grèce (45.3 % des Mexicaines occupent un emploi rémunéré, contre 57.5 % en moyenne dans l'OCDE en 2013).

Le manque de temps et les rôles traditionnellement dévolus aux hommes et aux femmes représentent des obstacles importants au travail des femmes. À la maison, les Mexicaines passent 4 heures de plus par jour que les hommes à accomplir des tâches ménagères non rémunérées. La durée annuelle du travail au Mexique est en outre plus longue que dans n’importe quel autre pays de l'OCDE et le temps de trajet domicile-travail quotidien moyen est l’un des plus longs de l'OCDE, derrière le Japon et la Corée. Ces contraintes de temps nuisent à l’équilibre vie professionnelle-vie privée et posent de réels problèmes aux mères, qui sont de plus en plus nombreuses à être à la tête de familles monoparentales. 

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Norvège, environ 1 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux bien moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Norvège, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 65 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.7 heures, un taux supérieur à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Mais en Nouvelle-Zélande, près de 14 % des salariés travaillent de très longues heures, un tauxplus élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Nouvelle-Zélande, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 62 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.9 heures, un taux proche de la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

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Un taux de fécondité et un taux d’emploi des femmes élevés, mais des difficultés pour les parents isolés

La Nouvelle-Zélande connaît une hausse constante du taux d’emploi des femmes, qui s’établit actuellement à 67.9 %, bien au-dessus de la moyenne de l’OCDE de 57.5 %. La progression de l’emploi féminin s’accompagne également d’une augmentation des salaires, d’où un écart salarial entre hommes et femmes de 4 % en 2011, parmi les plus faibles dans les pays membres et moins que l’écart moyen dans l’OCDE (15 %). Le taux de fécondité de deux enfants par femmes dépasse la moyenne de l’OCDE de 1.7. Les niveaux élevés du taux de fécondité et du taux d’emploi féminin donnent à penser qu’en Nouvelle-Zélande, les parents arrivent dans l’ensemble à concilier carrière et vie de famille. Cependant, les Maori et les groupes ethniques du Pacifique enregistrent des taux de fécondité élevés et des taux d’emploi des femmes bien plus bas.

Bien que les dépenses globales par enfant aient diminué entre 2003 et 2007, une hausse bienvenue des dépenses destinées aux jeunes enfants et aux services de garde est intervenue. Cette augmentation des dépenses pour les enfants âgés de 0 à 5 ans a été l’une des plus importantes de la zone OCDE.

Dans l’ensemble, les résultats des enfants en Nouvelle-Zélande sont contrastés : le taux de pauvreté des enfants, 13.3 %, est égal à la moyenne de l’OCDE, la mortalité infantile a reculé et la proportion d’enfants ayant un poids insuffisant à la naissance a également diminué. Les notes des élèves aux tests du PISA à l’écrit est plus élevé que la moyenne de l’OCDE, mais la part des enfants plus âgés qui sont déscolarisés et inactifs est plus élevée (13.3 %) que la moyenne de l’OCDE de 7.1 % en 2013.

Une série de mesures efficaces, notamment des pratiques flexibles en entreprise et des services d’accueil et d’éducation des jeunes enfants peu onéreux, aide les familles néo-zélandaises à concilier travail et vie privée. Les mères utilisent couramment le temps partiel lorsque leurs enfants sont en bas âge, avant de revenir à plein temps lorsqu’ils entrent à l’école.

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Tendances clés

Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille.

Un autre aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée : le temps passé au travail. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Aux Pays-Bas, 0.3 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE et l’un des taux les plus bas parmi les pays membres.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Aux Pays-Bas, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 64 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 15.4  heures, une durée plus élevée que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Les familles néerlandaises s’en sortent bien dans la mesure où les mères assument un double rôle

Aux Pays-Bas, les résultats des politiques familiales et de l’enfance sont globalement bons. Les taux d’emploi, d’instruction des parents et de fécondité sont plus élevés que les niveaux moyens dans l’OCDE. S’agissant des enfants et des adolescents, le taux de chômage des jeunes est très bas, les résultats à l’écrit sont bons, le taux de pauvreté infantile est inférieur à la moyenne, et les enfants se déclarent satisfaits de leur vie (plus de 93 % des 11-15 ans se situent à un degré de satisfaction supérieur à la moyenne).

De nombreuses familles néerlandaises se partagent les responsabilités professionnelles – le taux d’emploi des femmes est bien supérieur à la moyenne de l’OCDE (69.9 %, contre 57.5 %), de même que le taux d’emploi des mères de famille, mais très souvent, les femmes travaillent à temps partiel. À la maison en revanche, elles consacrent presque 2 heures de plus que les hommes aux tâches ménagères.

Au cours des vingt dernières années, la hausse de l’emploi féminin aux Pays-Bas a été rapide : au début des années 80, le taux d’emploi des femmes faisait partie des plus bas de l’OCDE, autour de 35 % ; en 2009, il avait doublé et dépassait 70 %. Toutefois, la plupart de cette hausse passe par des emplois à temps partiel : plus de 61 % des salariées travaillent à temps partiel – une pratique particulièrement répandue chez les mères de famille. Cela peut être appréciable d’un point de vue professionnel et privé puisque les mères ont plus de temps pour s’occuper des enfants, mais les conséquences en sont souvent négatives sur l’évolution de carrière. En outre, le temps partiel revient à sous-utiliser les qualifications et les compétences des femmes : aux Pays-Bas, les jeunes femmes sont plus qualifiées qu’en moyenne dans l’OCDE, mais aussi plus qualifiées que les hommes. À poste équivalent, une mère de deux enfants aura gagné en moyenne moins de la moitié des revenus d’une salariée sans enfant sur l’ensemble de sa vie active.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille.

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Pologne, près de 4 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux bien moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Pologne, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 61 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.7 heures, un taux inférieur à la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Portugal, environ 6 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE. 

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Portugal, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est de 15 heures, ce qui correspond à la moyenne de l’OCDE. 

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Les familles portugaises ont besoin de plus d’aide pour la garde des enfants

Depuis plus de vingt ans, le taux de fécondité diminue au Portugal. À 1.28, le taux de fécondité au Portugal est le plus bas parmi les pays de l’OCDE, ce qui a des implications sur le futur de la société portugaise.

En réalité, le problème du Portugal n’est pas que les familles n’ont pas d’enfant, mais que ces familles n’en ont pas plus d’un. Les ménages sans enfant sont peu nombreux au Portugal (moins d’une femme sur 10 de 49 ans et plus n’a pas d’enfant), mais environ la moitié de l’ensemble des familles portugaises n’a qu’un enfant. Pour améliorer le taux de fécondité, ces familles ont besoin de plus de soutien pour la garde des jeunes enfants.

Une réforme récente du congé parental permet aux mères comme aux pères de passer plus de temps avec leurs nouveau-nés et favorise la parité en prévoyant des incitations financières afin de partager le congé parental. Le nombre d’enfants moins de 3 ans en maternel a augmenté considérablement au Portugal au cours des dix dernières années, pour s’établir autour de 45.9 % (moyenne de l’OCDE : 32.6 %).

Le Portugal devrait essayer de consacrer une part plus importante du budget de la politique familiale aux aides destinées aux enfants en bas âge, même si les pressions budgétaires sont à leur plus haut niveau. Il est essentiel d’investir dans les services destinés aux enfants afin de permettre aux familles d’avoir plusieurs enfants et de favoriser ainsi la pérennité du régime de protection sociale et la croissance économique. Le Portugal dépense déjà moins que la moyenne de l’OCDE à chaque étape de l’enfance : les dépenses consacrées aux enfants en bas âge sont inférieures à 50 % de la moyenne de l’OCDE (16 240 EUR par enfant, contre 30 950 EUR) et celles consacrées à l’étape intermédiaire et à la dernière étape de l’enfance sont inférieures, respectivement, d’un tiers et d’un cinquième environ aux niveaux de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. Au Royaume-Uni, près de 11 % des salariés travaillent de très longues heures, un tauxlégèrement supérieur à la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. Au Royaume-Uni, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 62 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.9 heures, ce qui est proche de la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures. 

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Des services de garde d’enfants abordables

Des services d’accueil des jeunes enfants abordables sont indispensables pour aider les parents à concilier travail et obligations familiales. Plusieurs mesures ont récemment été adoptées au Royaume-Uni afin d’aider les ménages modestes avec enfants à trouver un emploi. L’allongement des horaires d’ouverture des centres d’accueil des jeunes enfants marque une avancée dans la bonne direction. Par ailleurs, le gouvernement va investir 350 millions GBP afin que la part des frais de garde qui est subventionnée passe de 70 % à 85 %. Cette subvention est accessible, à compter d’avril 2016, aux ménages modestes ou sans emploi qui bénéficient de la prestation unique Universal Credit. 

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Russie, seulement 0.1 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE. Il s’agit du taux le plus bas parmi les pays membres.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Russie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est de 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En République slovaque, 4 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevéque la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En République slovaque, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est d’environ 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Slovénie, près de 6 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevéque la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Slovénie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est d’environ 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Suisse, 0.4 % des salariés travaillent de très longues heures. Il s’agit de l’un des taux les plus bas de l’ensemble des pays de l’OCDE, où la moyenne est de 10 %.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Suisse, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est d’environ 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Augmenter le nombre de places dans les structures d’accueil des jeunes enfants

En Suisse, les services d’accueil des jeunes enfants sont coûteux et rares.  Pour aider les familles qui travaillent, un programme provisoire visant à accroître le nombre de places d’accueil des jeunes enfants a été prolongé jusqu’en 2019. Au total, 43 000 places ont été créées dans le cadre de ce programme entre 2003 et 2015.

Trois communes du canton de Lucerne ont participé à une étude pilote visant à tester un système de bons de garde pour enfants. Au lieu de subventions versées aux structures d’accueil, les familles ont reçu des bons grâce auxquels elles pouvaient acheter des services de garde d’enfants dans la région. Les principaux avantages de ce système sont les suivants : i) garantir l’égalité des chances à toutes les familles s’agissant de l’aide publique à la garde d’enfants, et ii) élargir l’éventail des services de garde d’enfants disponibles pour les parents.

Une évaluation a montré que le système a été bien accueilli par les parents comme par les établissements de garde d’enfants, et que sa mise en œuvre ne s’est heurtée à aucun problème majeur. Mais, surtout, des analyses de rentabilité ont montré que les bons de garde étaient de l’argent bien employé, car les familles ont pu percevoir un supplément de revenu. Ces bons devraient stimuler la concurrence entre prestataires, étant entendu que les parents peuvent choisir librement leur prestataire préféré. Le système est une réussite dans les trois communes, où les places d’accueil ont doublé depuis qu’il a été mis en œuvre en 2009.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Suède, environ 1 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux nettement moins élevé que la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE et l’un des taux les plus bas parmi les pays membres.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Suède, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) pour un travailleur à plein temps au cours de sa journée est d’environ 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Accès facilité aux allocations parentales

Le service « My Pages » fournit aux Suédois des informations en ligne sur les types de prestations auxquelles ils ont droit. Le gouvernement a lancé une application mobile qui permet aux parents, lorsque leur enfant est malade et qu’ils doivent les garder à la maison, de soumettre en ligne une demande de congé parental de courte durée au lieu de remplir un formulaire sur papier.

Environ 43 % des connexions au service « My Pages » se font via l’application mobile. La fréquence de connexion des utilisateurs, qui sont au nombre de 1.2 million, a augmenté de 80 % depuis la mise en service de l’application. En outre, 24 % des demandes de congé parental de courte durée sont désormais déposées via cette application. Enfin, l’accès en libre-service à ce type de congé est passé de 62 % à 80 % depuis la date de lancement de l’application. Les parents ont exprimé leur grande satisfaction en tant qu’utilisateurs, et l’application a été téléchargée plus de 200 000 fois au cours des trois premiers mois seulement.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Tchéquie, près de 5 % des salariés travaillent de très longues heures, un taux moins élevéque la moyenne de 10 % observée dans l’OCDE.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Tchéquie, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) au cours d’une journée pour un travailleur à plein temps est d’environ 15 heures, ce quicorrespond à la moyenne de l’OCDE.

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Trouver un équilibre convenable entre vie professionnelle et vie privée est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés, notamment ceux qui ont des enfants. La possibilité de concilier vie professionnelle, obligations familiales et vie privée est capitale pour le bien-être de tous les membres d’un foyer. Les gouvernements peuvent y contribuer en encourageant l’adoption de pratiques de travail souples et favorables aux familles, de façon à aider les parents à trouver un équilibre plus satisfaisant entre travail et vie de famille. 

Le temps passé au travail constitue un aspect important de l’équilibre entre travail et vie privée. Les données montrent que des horaires lourds peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et accroître le stress. En Türkiye, près de 25 % des salariés travaillent de très longues heures. Il s’agit de l’un des taux les plus élevés dans l’OCDE où la moyenne est de 10 %. Cependant, ce taux a grandement chuté depuis 2011, où il s’élevait à 46 %, soit plus de 50 heures par semaine.

En outre, plus une personne travaille, moins elle consacre de temps à d’autres activités, qu’il s’agisse de loisirs ou de temps pour soi. La quantité et la qualité du temps consacré aux loisirs constituent des facteurs importants du bien-être général d’un individu et peuvent procurer des bienfaits supplémentaires en termes de santé physique et mentale. En Türkiye, la durée moyenne consacrée à prendre soin de soi (manger, dormir, etc.) et à ses loisirs (voir des amis ou de la famille, passe-temps favoris, jeux, ordinateur, télévision, etc.) représente 61 % de la journée pour un travailleur à plein temps, soit 14.6 heures, une durée moins élevée que la moyenne de l’OCDE, qui s’établit à 15 heures.

Des politiques meilleures pour une vie meilleure

Accroître l’efficience et faciliter le télétravail

La commune de Yalova a mis en place un système intégré de documents électroniques baptisé ZAMBAK, dans l’objectif d’améliorer l’efficience du service public. Dans le cadre de ce nouveau système, les flux de travail et autres documents ou projets connexes peuvent être numérisés. Ce système permet en outre de mieux suivre le travail, ce qui aide les responsables à mieux contrôler les indicateurs de performance. Les possibilités de télétravail sont donc étendues et près de 70 % des fonctionnaires peuvent travailler à distance si nécessaire. Avec le système ZAMBAK, les besoins en termes d’espace ont diminué, et les communes peuvent donc gérer plus facilement et à moindre coût les espaces de travail. Les enseignements tirés de l’expérience de Yalova sont actuellement diffusés aux autres communes et aux employeurs dans tout le territoire, dans l’objectif de stimuler les gains d’efficience.

 

 

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